我在原企业受工伤6级，现因企业改制已经离职，按月由改制后的新企业代发托恤金

我在原企业受工伤6级，现因企业改制已经离职，按月由改制后的新企业代发托恤金。但是标准从没有变动过。现在听说，人社局下文，要求逐年在提高。请问，再提高的抚恤金标准，应该在哪儿申请领取？

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提问人：ask20180803mkl
提问时间：2018-08-03

相关咨询

我88年定为5级工伤，企业改制在我不知道有关规定的情况下叫我签字买断了，怎么办

y102582013307 已过期 2009-10-25 回复(4)

本人2006年因工致残，工伤等级为2级，2008年办理病退，每月领取伤残补助金，现面临企业改制，请问一下，我该如何在企业改制中维护自己的合法权益？企业改制，对于伤残人员是否还有相应赔偿？本人今年38岁，小孩未满18周岁，企业对于小孩有没有抚养费？

天山雪已解决 2009-12-08 回复(1)

您好！我想咨询如下问题：在98年时候，我作为一名企业民警，在执行任务中因工枪伤，鉴定为9级伤残，每年次疗伤均由企业报销费用。但是，目前因企业改制，民警转入地方工作，又由于当初受伤后未及时进行工伤鉴定，所以没有工伤鉴定文书，自身只有记功证书，集团公司慰问信和伤情法医鉴定。目前，地方公安机关认为伤情时

1025112797 已关闭 2010-02-25 回复(0)

我所在的企业改制了，也签了劳动终止合同，我现在是内退。我是1984年受的伤，现在鉴定为工伤8级，请问可以赔偿多少钱？

xuyutao 已过期 2010-07-08 回复(2)

我是宛运集团公司一名五级伤残职工，2003年企业改制按五级工伤，不解除劳动关系，不做一次性处理；我应该2009年退休，而单位在我不知情的情况下，提前在2005年给我办理了退休手续，终止了劳动关系，我想咨询一下，我是否可以要求单位支付我一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及一次性安置补偿费。

职工123 已过期 2010-08-28 回复(1)

父亲在受伤上班时间受伤后，企业社保都已经认定工伤，现父亲离职企业在伤残一次性补助中扣除工伤罚款5000元，加之以前已经在工资中扣除1000元，现财务要求在扣除收据上签字，是否合法，父亲受伤前月平均工资在2500元左右。

ask201606047xj 已关闭 2016-06-04 回复(0)

您好企业按最低基数上的社保，已经供职12年，现已离职，怎么要求赔偿呢

ask20180223pu5 已过期 2018-02-23 回复(6)

我们是国营企业的职工，企业改制前已把房子分给了我们，对这房子企业在改制后也没有处理，我们继续住着。后来企业主管领导给我们宣传转卖给外资企业，2015年底外企因亏损协议下岗，也还住在那房子里，已经住了20多年的房子，现在改制后的企业因为要把房子租出去，要我们搬家，现在我们该怎么办？怎么样维权？

ask20180303d4d 已过期 2018-03-03 回复(5)

女，31岁，工伤十级，现在已经离职，工伤鉴定刚下来，工厂给买的意外险，这种情况工厂能赔偿多少钱

ask20180330yej 已过期 2018-03-30 回复(1)

女，31岁，工伤十级，现在已经离职，工厂给买的是意外险，月工资是三千，工伤鉴定刚下来，现在正协商赔偿，这种情况能赔偿多少钱

小悦已过期 2018-03-30 回复(3)