职校学生来公司实习有工资，没有与公司签订任何合同和协议的情况下

职校学生来公司实习有工资，没有与公司签订任何合同和协议的情况下，做了快两个月了,学生提辞职,公司说辞职要走就走，本月工资没有，若留写份保证书，内容是：同意押一个月工资，保证工作一年以上，这保证书若写了的话，有法律效力吗？

公司实习期为三个月，没有签订任何协议包括合同，目前已经实习两个半月

公司实习期为三个月，没有签订任何协议包括合同，目前已经实习两个半月，觉得工作还是不适合自己，提出离职，可是现在公司说必须提前一个月申请离职，或者直到公司招到人交接完了才能走，不然就后面工作的工资不发，我想请问公司可以这样做吗？

本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但

本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？ 贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两

您好！我是一名大四学生，现在在一家非公立教育学校。实习，没有签订任何协议合同

您好！我是一名大四学生，现在在一家非公立教育学校。实习，没有签订任何协议合同。工资也是按照实习工资获取，每月实习工资1200，实习已经有20天了，了解到一些这个实习单位的一些情况，对我本身有物权侵害，但没有合法劳动权益的保护，对于工作服这样的物品是由校长和副校长在不是双方签订买卖合同关系的条件下让我使用的

您好！我是一名大四学生，现在在一家非公立教育学校。实习，没有签订任何协议合同

您好！我是一名大四学生，现在在一家非公立教育学校。实习，没有签订任何协议合同。工资也是按照实习工资获取，每月实习工资1200，实习已经有20天了，了解到一些这个实习单位的一些情况，对我本身有物权侵害，但没有合法劳动权益的保护，对于工作服这样的物品是由校长和副校长在不是双方签订买卖合同关系的条件下让我使用的

您好，我是一名大四学生，去年7月份入了一家教育培训机构实习，没有签订任何的协议合同

您好，我是一名大四学生，去年7月份入了一家教育培训机构实习，没有签订任何的协议合同。工资也是口头约定的。现在我学校有事必须回学校，申请辞职，领导说必须得一个月，而且还不能转兼职！但是公司没有明文规定提前一个月离职，请问我可以直接走吗？如果直接走了，公司不发给我工资可以申请劳动仲裁吗？谢谢

我去公司应聘时，没有签订任何合同和协议，也没有告知每月从工资里扣除200元为押金

我去公司应聘时，没有签订任何合同和协议，也没有告知每月从工资里扣除200元为押金，直到扣满2000元为止，现在我在该公司干满7个月，并微信和经理讲月底辞职，月底经理还问我什么时候走，也没告知押金不退，现在我离职半个月，经理以未干满1年和带薪实习1个月为由不愿给我补回这笔钱，我该怎么维护自己的利益

试用期期间没有和公司签订任何合同和协议，现在要离开公司，老板说工资他可结可不结

试用期期间没有和公司签订任何合同和协议，现在要离开公司，老板说工资他可结可不结，想结多少给你就结多少，或者干脆不结，请问这事怎么处理

企业和学校没毕业过来的实习生之间没有签署任何合同和实习协议等凭证的情况下

企业和学校没毕业过来的实习生之间没有签署任何合同和实习协议等凭证的情况下，实习期间有工资的，学校的实习生因为调换的岗位（此部门工作包括危险性的高空作业）不适应提出辞职，负责人说辞职就直接走这个月没有工资,实习生无奈选择留了下来,企业要求其写保证书的内容包括：承认错误并押本月工资一个月和保证工作一年，

顶岗实习期间,职校学生提出辞职，公司给予说法是要走就走当月没有工资

顶岗实习期间,职校学生提出辞职，公司给予说法是要走就走当月没有工资，要留下就写保证书，内容是必须保证工作一年,并要求押一个月工资合法吗。

顶岗实习期间被公司押工资，而且和企业没签任何合同和协议，提辞职

顶岗实习期间被公司押工资，而且和企业没签任何合同和协议，提辞职，公司说要走直接走本月工资没有，要留下企业说写一份保证书内容是：保证工作做一年并押工资一个月，这合理合法吗，若实习生做不到一年的话,公司不给工资怎么办。