入职公司两年半了，现在工资已经涨了20%但公司一直以入职时的的基本工资为我缴纳住房公积金

入职公司两年半了，现在工资已经涨了20%但公司一直以入职时的的基本工资为我缴纳住房公积金，一直没作调整，请问这样合法吗

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提问人：ask201807243ny
提问时间：2018-07-24

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我们公司在北京，公司面试时如果谈月薪为3500，那么在劳动合同里只将月薪写为1000，其余的定位报销额度，每月用相同额度的发票去领工资。但是公司现在已经拖欠工资很久了，我想知道如果我去劳动仲裁投诉的话，我是否能要回全额工资呢？每月发的是现金，没有工资条，只有在oa系统中的一条信息，写明了基本工资，和报销额度

gfspirit 已过期 2010-08-02 回复(5)

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ask201807243ny 已过期 2018-07-24 回复(2)

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入职公司两年半了，现在工资已经涨了20%但公司一直以入职时的的基本工资为我缴纳住房公积金，一直没作调整，咨询人事部，得到的说法是公司的技术人员以房公积金一般不作调整，只有部分领导才可以调整！请问这样合法吗

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