我是11年7月初进的公司，但是公司12年3月份才给我交上了社保（公司规定半年才给交社保，期间又给我晚交了2个月),然后在12年1月份发现怀孕1个月多了，在8月份开始休产假，11月中旬回来上班了 期间3个月的产假休息 现在向公司申领产假工资，但公司说按公司规定只按生育津贴每月800元发放且其中的500元作为产假期间的社保费用扣除，只发给我300/月，请问这样合理吗？主要因为是我社保时间未缴满10个月，未能达到报销条件，但这和我的产假薪资挂钩吗？产假不是理应是带薪休假且能有享受基本薪资的吗？而且员工在产假期间公司不是应该帮员工续交社保的吗？那现在这样的情况我的产假工资怎么领，是问公司还是社保局？又能拿到多少？
急！！有产假的前提是要签满一年合同买够社保1年才有吗？ 有这样的规定吗？
同事的公司没跟她买社保和签合同 现在她怀孕了 想知道她能享受到劳动法的产假吗？
我公司帮我买了社保，但是一直没有把社保卡给我，还说没去拿，我知道他这么做是想拖着我，我要走了，但是他不给我社保卡，那我该怎么办呢？
您好，我已参加工作多年，各项保险也是由单位给缴纳，但是一直没有参加工作的第一张表，请问怎么办理？多谢
您好，我已参加工作多年，各项保险也是由单位给缴纳，但是一直没有参加工作的第一张表，请问怎么办理？多谢。
您好！ 本人于2011年11月入职，12月转证，签合同2年，现本人已有孕在身，预期8月31日。 1、5月31日提交了请假申请，由7月10日开始休假，现在单位说没有办好请假手续，要对我期间没上9天班作出处分，当无故旷工三天以上当自动离职处理，这合理吗？以上经协商，单位对我做出的处罚是扣当月的绩效工资700元。 2、由于
我1968年大学毕业参加工作，1989年调外市工作。1992年下海搞个体。2007年买了15年期的社保。现在仅拿900多元的低保工资。我1989年评定为工程师。请问：我怎么要回前20年的工龄工资哩？
请问专家朋友们，现在产假工资是不是都得等到上班一年后，才能领取呢？ 还有就是，产假四个月，期间前三个月的保险费用，是公司掏的，个人没掏，到第四个月的时候，因为来单位上班了，保险费用就自己开始交了，我的疑问是：这个费用到底该不该交？单位说：只要是出勤了，保险就得该交了。那我要是休完产假，正好赶上11月份
