去年10月份，与一个培训公司签订了培训协议。然而实际过程中发现实际培训过程中与当初描述不符。东扯西扯拖到现在。我一直想学，但是培训公司当初的承诺一直实现不了，我怀疑他们不具备培训的资质。培训协议签署的是IT，然而，公司一台自己的培训电脑没有（当初说第二天就到），当初说的五年工作经验的老师只是个朋友，只见过一面。回过头看培训协议，漏洞百出，对培训公司几乎不设限制。我想咨询我目前能从哪些渠道维权？我还能从哪些途径获取该公司相关资质证明？我目前只有在公司的生活照。
我一月份在周大生买了一款钻戒,当时销售员告诉我5年内可以免费更换款式,比原价高出的部分只需补差价就行,哪怕只高出一元。因为戒指设计很容易伤到别人所以今天带着相关凭证去换款,可店家却告诉我必须补1000元差价才可以换,意思只能换比原价高出1000及以上的钻戒,之前的销售员说不记得当初有没有告诉我了，我不接受这个解释,
尊敬的律师，您好！我于2012年7月购买期房（一楼），当时沙盘上显示客厅和卧室的阳台前并没有任何建筑物，今年10月份办贷款前发现在距离阳台前7米左右处多了一个小屋似的建筑物（开发商说是地下车库的走梯，供人行走），非常影响视线。我要求开发商换房，他们说9楼还有一套，请问：一、我要求按2012年的价格换房可以吗？二
今天接到行政部通知，要我离岗参加公司培训，如果不去的话，可以自已辞职不干。我是高工，已上班2年。现在单位效益不好，但又不解除劳动合同，想用这种方法逼我自已辞职，我该如何维权?
本人是大专学生，10月12日，公司来学校招人，然后培训，期间说底薪1800元，上4天休2天，早9点上班晚6点下班，然后班车接送。 15日来公司后告知底薪为1500元，每天规定一个超过学生整体水平的量，让学生每天加班到7点半都完成不了，而且得在休息日来继续加班才可以，强制加班，不加班算旷。 班车费需要每个月从工资中扣
公司擅自调动我工作我不去，又让我参加所谓的培训学习其目的裁员，我不去领导说后果自负，我该如何维权
公司擅自调动我工作我不去，又让我参加所谓的培训学习其目的裁员，我不去领导说后果自负，我该如何维权。
1.公司对员工进行全司通报批评，内容与实际情况不符，如何维权 2
1.公司对员工进行全司通报批评，内容与实际情况不符，如何维权 2.公司未征得员工同意直接进行岗位调动，因还未在劳动合同中签订变更和补充协议，员工是否有权拒绝到新的岗位上班
实际出资人没有工商登记但与公司签订了股权认购书，我该如何维权！
本人与某广电公司签订了股权认购协议，但公司不作为工商登记，导致2001年至今我的股权受到侵吞。自2008年至2016年12月从一审.二审到再审八年来，四川省高院分别裁定了三次，认定了我的“股权认购协议书”合法有效，双方当事人应按该协议履行。在诉讼过程中却没得到各级法院的支持，现在进入赔偿诉讼，一审法院认定事实不清
