咨询一下，我这有人闹事，是公司，但是110来人以后让我提供各种东西，比如营业执照，法人身份证，员工身份证，这样合理吗，我是不是可以拒绝提供，为了 保障我的隐私，因为110和他们都认识，只针对我的公司，像这样我要怎么维护我自己的合法权益
公司过失导致我作为应届生落户上海失败，该如何维护我的合法权益？
老师您好，我是2016届的毕业生，在校期间积极进取，为落户上海做了充分而足够的准备。然而签约后，由于公司人力业务不熟练，使我措施落户良机，现在一直在拖踏不处理此事，而我不知该如何维护我的合法权益。请您指教，为我拨开迷雾，解开心中困惑。
干了七年了，公司单方面解除劳动合同，骗我签了字，如何维护我的合法权益
干了七年了，公司单方面解除劳动合同，骗我签了字，如何维护我的合法权益，要回我的赔偿
干了七年了，公司单方面解除劳动合同，骗我签了字，如何维护我的合法权益
干了七年了，公司单方面解除劳动合同，骗我签了字，如何维护我的合法权益，要回我的赔偿
本人于2016年8月份在武汉加入现在的公司，之后签的合同上面是试用期1-3个月，前三个月底薪3000.转正后5000，并且把前三个月每个月的2000补发，但是实际情况是工作至今公司以销量不佳为由至今仍未转正，工资还是一直按3000发放，并且没有社保，现在还在外地出差，本人想申请解除合同请问一下具体步骤是什么？
公司薪资发放未按照当初的约定发放，我要如何维护自身合法权益？
您好 我想问一下，2016年11月份我进入一家外贸公司，当初面试的时候说好试用期底薪3500，转正后工资4000，提成为纯利润的3%。合同里面并没有写这些，只是说依照公司的《任职和工薪待遇说明书》为准，现在转正了，公司说薪资制度要改革，底薪变为2500，绩效考核1000，全勤100，提成说还是纯利3%，但实际到手的只有1.8%，而
在单位已工作1现在单位要将我们都安排到派遣公司，请问合理吗？我们如何维护我们的合法权益？
在单位已工作17年，单位还有工作20年和10年以上的有好几个，现在单位要将我们都安排到派遣公司，请问合理吗？我们如何保护我们的权益？十年以上我们应该都属于无固定期限的劳动合同，目前单位只给我们缴纳了养老、医疗、生育保险，公积金没给我们缴纳。
用人单位国企，未经本人签名认同，公司开罚单记员工大过，并撤销员工班长职务，该如何维护合法权益
用人单位国企，未经本人签名认同，公司开罚单记员工大过，并撤销员工班长职务，该如何维护合法权益。
老板说给我租房子但是他不签租房合同让我自己签，房租他说他给我，在让我给房东，房子以后有什么问题都找我，我怕到时侯老板不给我钱，让我自己给房租，我该怎么和老板之间写一个协议
公司补偿一个月工资，要求怀孕女员工离职，合法？如何维护权益？
我老婆入职后第3个月（已转正）感觉胃肠不舒服，检查发现意外怀孕（二胎）。并将此事坦诚向部门领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈，且有次下班后约谈我老婆近20点，严重影响孕妇的心情和状态。后来，为考虑心神健康，接受了
你好，我在我们公司工作4年多时间，现在公司被其他公司并购了，如果不愿意留下来继续工作，我能维护我的哪些合法权益
