关于孕妇产假问题，我老婆去年怀孕至7个半月时，由于一天工作时间长达12个小时
关于孕妇产假问题，我老婆去年怀孕至7个半月时，由于一天工作时间长达12个小时，身体吃不消，向公司提出休息申请，随后公司出具一张产前休息通知让我老婆从2018.4.15开始休息，工资不发，休息期间公司代缴社保。现在公司通知她九月份去上班。我想咨询的是4月份，我们是拿着三甲医院的病假单去请假的，现在公司好像是给她提前把产假批了，这样合不合理？第二个，如果现在提出离职，而生育基金后面打到公司账户，公司不给我们该怎么办，能否申请生育基金打到个人账户。
以前的工作时间是从8：30到下午5:30周末双休，现在公司工作时间改成一天12点到晚上8:30 第二天从8:30到5:30，这样倒这上，我可不可以已怀孕的理由要求全部上8:30到5:30的这个时间段的班，周末双休（公司现在还有员工双休）。
我在一家民营私企化工厂工作，周一到周五每天早上9点上班，下午5点下班，周末强制加班，这样是否合法呢？
您好，我想咨询关于劳动法方面的问题，我在一造纸业上班5年了，工作时间为12小时
您好，我想咨询关于劳动法方面的问题，我在一造纸业上班5年了，工作时间为12小时，白班晚班两班倒，没有休息日没有节假日，假日加班补贴只给3O元，现在公司叫我续签合同，我觉得我的合法权益得不到保障可以拒签合同吗？公司要给我经济补偿吗？谢谢！
你好，我想咨询关于劳动法方面的问题，我在1造纸业上班5年了，工作时间为12小时
你好，我想咨询关于劳动法方面的问题，我在1造纸业上班5年了，工作时间为12小时，白班晚班两班倒，沒有固定的休息日，有时1个月1天都没休息，法定节假曰上班只给30元补贴，我第1年的社保没有交，从第2年才开始交。7月15合同到期，公司要我续签合同，我觉得我的合法得不到保障，工作时间太长本人胜任不了。到现在我还沒续签
有个关于休息时间问题想问下，我的工作是上一天班休息一天的，上班时间为12小时
有个关于休息时间问题想问下，我的工作是上一天班休息一天的，上班时间为12小时。如果法定的节假日刚好遇到自己的休息天应该怎么算？是补休一天还是3倍工资？或者应该怎么算？希望回答具体点有法律条文规定吗？
由于现在是孕妇怀孕3个月，产假公司不放假，工作任务也加重了，很多时候不是我工作岗位的事情
由于现在是孕妇怀孕3个月，产假公司不放假，工作任务也加重了，很多时候不是我工作岗位的事情，公司说安排给我就是我的工作，我觉得现在公司在逼我辞职，我应该怎么维权？
我在公司签了劳动合同，一直上的是行政班，有双休，8小时。怀孕之后还是上的行政班，但是在我休产假之间，公司没给我发过一份工资（有生育险），还自己交的五险一金、公司没给交一分钱。在我产假到期之后，想回公司上班，但是公司给我回复说没有岗位了，让我在家等了2个月，这两个月之间也没有工资，也是自己交的五险一金。
萧山公司，现在搬迁到福建，关于孕妇赔偿问题，有没有法律确规定要怀孕满三个月才算孕妇
萧山公司，现在搬迁到福建，关于孕妇赔偿问题，有没有法律确规定要怀孕满三个月才算孕妇，没满三个月能不能享受孕妇赔偿？
我在民心网上政策咨询关于单位不给上保险的问题和陪产假的问题，由于单位就我家生小孩了
我在民心网上政策咨询关于单位不给上保险的问题和陪产假的问题，由于单位就我家生小孩了，所以领导就猜到了我，现在大家都知道这件事，我很抬不起头来
由于某段时间公司业务量大，所以安排每天下班时间后再延长2个小时进行加班，劳动法规定延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬，请问在月工资已经按正常情况下发放完之后，额外的加班费的计算是按正常工资*150%，还是按正常工资*（150%-100%）？谢谢。
