我是一个暑假工，合同签到的是8月20，但是我想早回家，口头提的离职

我是一个暑假工，合同签到的是8月20，但是我想早回家，口头提的离职，但是劳务所说不按照合同走就扣钱，扣到13元一个小时，合同签的是15，那他扣这个钱是属于违法的吧，我们来到这边说吃住免费，谁知道到这边来不属于工作餐的还得充卡，发工资的时候还扣了住宿费，而且问劳务所一些问题，都不理人的，来的时候给我们说保底3900元，那我们有上夜班的厂里给我们20元补助一天，劳务所会不会给我们？就这些问题，谢谢

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提问人：迷人乏味.
提问时间：2018-07-15

公司已经提前一个月通知我要离职但是合同时签到下个月的公司却把下下个月的社保交了要我承担所有的社

3月1号公司说打算不用我了可是我们的合同时签到3月31号我告诉公司说按合同做到31号现在4月了我离职了公司却通知我公司把四月份的社保给我交了要我承担所有的社保费用可是我在网上查的时候发现四月份的社保还没交但公司就是说已经交了说有可能钱还没到账公司这样做合理么？还有去年签合同的时候合同上明

tbx0527 已关闭 2015-04-02 回复(0)

采蝶轩暑假工，合同签到九月三十号，但是做不到人事部给办了离职

采蝶轩暑假工，合同签到九月三十号，但是做不到人事部给办了离职，会不会扣工资？

ask201509075rs 已关闭 2015-09-08 回复(0)

采蝶轩暑假工，合同签到九月三十号，但是做不到人事部给办了离职

采蝶轩暑假工，合同签到九月三十号，但是做不到人事部给办了离职，会不会扣工资？

ask201509075rs 已过期 2015-09-08 回复(1)

我是公司正式员工但是没有和公司签订合同，我是口头提前一个月提离职的，没有书面辞职申请老板说要招到人

我是公司正式员工但是没有和公司签订合同，我是口头提前一个月提离职的，没有书面辞职申请，老板说要招到人交接之后我才能走，但是一个月时间里一直招不到人，请问这种情况我到时间了能直接走吗