我单位闲事让员工天天休息，造成员工欠单位大量工时，忙时来抵还
我单位闲事让员工天天休息，造成员工欠单位大量工时，忙时来抵还
请问我单位想让员工一个月休息六天，单位需要申请什么样的工时制度
请问我单位想让员工一个月休息六天，单位需要申请什么样的工时制度，一天上班时间为多少？
因单位原因造成的休息。员工承担什么责任？休息的8小时员工用加
因单位原因造成的休息。员工承担什么责任？休息的8小时员工用加班顶这样合理吗？
我的一名员工未提出辞职就突然不干啦，给单位造成了非常不好的影响和损失
我的一名员工未提出辞职就突然不干啦，给单位造成了非常不好的影响和损失，可是他还来找我要工资，应该不应该给他，求解答，谢谢
对于同一单位员工造成的工伤是否可以主张民事赔偿与工伤赔偿并存
上班期间因工作纠纷被同事打伤，报警后主张双方协商解决，已签了调解协议书（内容上已注明赔偿金额），对方已支付赔偿金额，那我还能申请工伤认定，要求工伤赔偿吗？ 另在向劳动部门提供资料时，要求要我提供公安部门的证明，我是提供出警记录还是提供调解协议书呢？因为我怕劳动部门看到对方已赔付了，就不让我申请工伤
人社局在用人单位不知情的情况下，把一名员工从单位转到个人了，造成该员工2年多的保险未交
人社局在用人单位不知情的情况下，把一名员工从单位转到个人了，造成该员工2年多的保险未交，现在责任应该谁负？
本单位工作时间早6-下午3点.每天签到9小时.请问合理吗.还有最近单位买断很多人.很多人都增加工作量.每天9小时一周6天上班.员工年假在过年放假时都给充了，没有年假.病假要市级医院的诊断书，事假不给，不来算旷工.本人单位工作快20年了.有的小同志感觉工作太累辞职了.领导让我干他的工作.我说我身体不好有痛风病干不了这个
因为用人单位最近没有生意，单位已经让一些员工回家休息了一段时间了
因为用人单位最近没有生意，单位已经让一些员工回家休息了一段时间了，单位有裁员的想法，要求员工主动辞职，员工不同意，单位也不出具解聘书，也不让上班，还有关于社保失业险的问题，遇到这种情况怎么为劳动者讨回公道呢?
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 员工如何赔偿？如果用人单位因员工失误损失7万左右
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 员工如何赔偿？如果用人单位因员工失误损失7万左右，员工如何偿还？
