我公司是07年国企改制的企业，当时登记在册的在职员工都按政策拥有一定的股份，当然董事长的最多。大概占总股本的%左右。改制以来，知道今年六月才做过一次资产评估，而且评估报告不公开，只笼统地说了股价。期间不时有国家行政征地赔偿，可董事会也不会开会说明。07年评估的房产也时有卖出，也是不知会股民的。总之管理很
今年12月25日，我的一新车在正常行驶过程中，被一货车追尾，无人员伤亡，交警判定对方全责。请问我除了让对方赔偿修车费用外，能否追讨精神损失费，新车贬值费，误工费以及因无车而产生的租车费用等。如果对方当事人拒绝赔付，我该怎么办？
我们是河南开封市水产公司的职工，因为企业在2008年拍卖以后，一直没有解决问题，在2012年1月中旬，我们被通知到水产破产，办公室签字领钱，我是25年半工龄，领取标准是一万七千元左右。这个标准有依据吗？
我是商家派到时尚舞台商场的员工，跟商家签订的劳动合同跟商场没有任何关系，在上班时因为吃口香糖被商场管理员看到，商场要对我进行罚款30元请问他这种罚款行为合理吗，我应该怎么做才能维护自己的权益
公司经常性制定条款进行罚款，此类罚款是否符合法律要求，员工怎样捍卫自己权益
我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每
员工在合同期未满提出辞职，企业应该怎样保护自己的权益！因为影响到公司正在运作的项目进度，员工以提前三十天打辞职报告就可以什么责任都没有，但是现在企业面临人员不稳定，人员流动性大，而且人员责任感差，企业对这些不负责任的人员都没有什么能抑制的有效办法吗？
我们的企业是配电箱厂，员工在工作期间在问其他人的问题时把手放到弯扳机上了，弯板的员工没有看见他的手放在上面就踩下了开关，员工的手有两根手指的骨头压折了，现在已经接上了，请问身为企业的老板，我们应该怎样做，医药费及治疗费，除此之外我们还要进行额外赔偿吗 麻烦律师能细致的帮我们分析分析 谢谢你了 那医疗费
公司被收购，而员工可以留下帮新接任的公司继续做事，工资待遇不变。（原来的工龄可以继续算下去吗，是否要重签劳动合同）如果不原留下，可以 获得哪些赔偿
我们公司两个老板4/6股份的私人公司。目前6成股份老板在任何都不清楚的情况下将股份转让，直到有人交接才知道。目前正在交接过程中，请问我们员工的利益该如何维护，我该和前老板接清劳动关系后再应聘进新公司吗？谢谢了
某中直企业2006年12月19日员工在工作中由于被酒后违反操作铲车工人创倒设备为了保护工人被砸伤左腿 腰部及手臂 ，人昏迷 。车间领导和生产部领导送往医院 后送至家中 对其瞒报员工工伤 谎称你是工伤可以不上班 开基本工资 于2011年至今不给开支 。员工该如何维护自己的权益
