你好，我是做酒店餐饮的，每周休息不固定，但也是一周休息两天，最近遇到一个问题，就是遇到节假日的时候与我们的公休正好同一天，单位就会减掉我们一天的公休，比如说我平时是周一周二是公休，恰好端午节也是周一，所以我们这周也只能和平常一样休息两天（按我的理解应该和国家法定一样这周休息三天）。再比如我平时周一周二是公休，端午节也是周一，我去上班了，单位会给我三薪，但是这周我就只能休息周二一天。按照单位的说法是单位是按照综合工时制算的。这样合理吗？单位的行政部门（比如人事部）是正常六日休息的，他们就可以按照国家法定假日那样算，我们做餐饮的就不行吗？同在一个单位就要分出两个制度吗？
我08年8月进入一家化工企业上班至今，每月有4天假期，另有160元的公休补贴，国家法定节假日上班只有100元的加班补助。请问：如果我现在离职，可以要求补偿节假日及法定假日的加班补助吗？如果退休了，这些补助还能要求补偿吗？应该如何维权？
关于企业员工解除劳动合同后，法定节假日和未休年休假补偿金问题
律师您好！我想向您咨询下，如果企业员工与企业解除劳动合同后，员工没有休的法定假日和年休假应该按照几倍工资补偿？谢谢！ 现在企业说已经发了一倍工资了，只补偿2倍工资对么？谢谢！
好，律师。在这我想请问，关于公司不给员工交纳社保，养老等及国家法定节假日上班没有加班费没有双薪
好，律师。在这我想请问，关于公司不给员工交纳社保，养老等及国家法定节假日上班没有加班费没有双薪，这是否符合法规？应该怎么做？向仲裁投诉嘛？请律师指导。。。谢谢
我们单位实行全体正常礼拜一至五上班，法定节假日正常放假。而我和另一个同事为：周一至周四上班让我们周五周六放假周日上班，一个礼拜上班五天，每天8小时。碰到法定节假日，如国庆，五一，让我们上一天休一天，直到假期结束，而且节假日三倍工资只算前三天，这样我们假期如5天就要上3天班，三天上两天班，然后只给一天的
我想咨询一下关于国家法定节假日值班工资清算方法，因为现在单位
我想咨询一下关于国家法定节假日值班工资清算方法，因为现在单位给我们的法定节假日工资给了当日工资的百分之二百，说其中的一百已经在工资里面，是否合理
您好，就是我提的那个关于“国家法定节假日，学校是否可以不执行”的问题
您好，就是我提的那个关于“国家法定节假日，学校是否可以不执行”的问题，您可以为我找出法律依据，然后发给我吗？
关于劳动合同规定了法定节假日上班3倍工资问题，本人所在公司上班签有劳动合同
关于劳动合同规定了法定节假日上班3倍工资问题，本人所在公司上班签有劳动合同，并明确有法定节假日上班享有3倍节假日工资，但是我们五一劳动节上班8位员工却只有2位员工享有法定上班3倍工资，问起公司领导回应说法定只报两个名额，意思说以后法定节假日只有2个名额报法定上班，但是我们8名员工都在领导的安排下五一上班，
关于与产假衔接的法定节假日和年假是否应该克扣的问题。律师您好
关于与产假衔接的法定节假日和年假是否应该克扣的问题。律师您好，我当时的预产期是2015年10月16日，产假从2015年10月10日--2016年1月15日，共98天工资已由生育机构发放。而2015年10月1日--9日的工资被单位克扣不予发放，理由是10月份我没有去上班，请问这是正确的吗？10月1日--7日是法定节假日，8日--9日我请的是当年度的
