没有跟公司打招呼就自动离职，公司有权追究我的责任吗，我的工作就是卖东西的导购罢了
你好，我以前在一家软件公司负责主要软件开发技术，有产品但是公司没有申请产品专利，后来由于多种原因（主要在公司），现在离开公司有半年了，现在我准备把软件产品改名称，修改部分代码，在市场上销售，请问这是否会涉及到法律问题，也就是原来的公司是否有权追究我的法律责任， 如果公司有权追究我的法律责任，那我应
求助法律达人，试用期间，没有签定合同，没有交辞职报告离职，公司追求本人什么法律责任？
本人在某一私企试用了一个月，领了一个月工资，期间未签定任何劳动合同。由于觉得该企业没有发展前途，在没有交辞职报告的情况下，自动离职，过几天后，公司打电话过来说，要追究我的法律责任，请问他会追究我的什么责任，本人如被告到法庭，法院会如何判？谢谢。
电信总出问题,宽带无法使用,我是否可以追究其公司的法律责任?
问题出现大概有一个月了,电信公司派人维修过,但是问题没有处理掉,我是不是可以按照消费者权利保护法追究他们公司的法律责任,如果可以那又应该是哪些责任呢?
我有个朋友，在北京一家单位工作三个月的时间，公司一直没有和他签合同，后来他也没和公司打招呼就离职了，这样的情况会不会被公司追究法律责任？
我公司与员工签订用工合同，其规定离职必须提前半年，在合同未到期并且一写辞职报告第二天就离职，公司未与其解除劳动关系，是否可以追究其赔偿责任。在合同中只规定“甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方工资”，没有培训服务与限制的签定，公司可以向接收用人的单位提出赔偿吗？其属于公司重要的国际市场营销部门。
离职4年后，昨天公司称有文件丢失，问我去向，我实在记不起当年的细节。当年工作交接都是在领导的监督下进行的，交接单我去年丢掉了。公司有权利追究我的责任吗？
2012年06月29日向单位提出离职，理由是身体原因，单位同意并当天开出离职证明，7月3日到现在的单位，由于上家公司最后一月工资没发，所以到仲裁申诉，现在是私下调解阶段，人事告知我两个选择，一、撤诉，不给工资；二、走法律流程，同时会起诉我欺骗公司（身体原因离职），要求我支付公司招人、项目滞后等一系列的损失。
擅自挪用公司给客户的回扣现已离职，公司才发现这算，其追究法律还有效吗？
擅自挪用公司给客户的回扣现已离职，公司才发现这算，其追究法律还有效吗？
