签了劳动合同试用期3个月还没正式上班,不想做了,发了信息给人事部说不履行劳动合同

签了劳动合同试用期3个月还没正式上班,不想做了,发了信息给人事部说不履行劳动合同，这样行吗?

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提问人：ask20180705uu4
提问时间：2018-07-05

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公司想在正式签订劳动合同之前，与员工签订一个试用期的合同或者书面约定，可否？试用期的期限如何具体根据劳动合同期限确定？

asnn 已解决 2009-03-05 回复(3)

2008.04.20到天津那诺机械制造有限公司上班，6月13号签了2个月的试用期合同（4.20-6.20日）约定了试用期工资2400试用期后3000.但是之后工资转正为3000后一直没签正式合同，2008.10月公司因为没有业务停工让我们几乎所以的员工回家待命，10.27日公司打电话要我28日去公司说有事情，28日到公司之后，公司给我了《解除劳动关系

xiaofanzi01 已解决 2009-07-21 回复(3)

试用期已过，未签订正式劳动合同，可不可以即时离职

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试用期满后没有及时签正式的劳动合同

我想问一下在工作的时候签了一份试用期的合同约定试用期为一个月试用期满后没有给我签正式的劳动合同之后又做了一个月那一个月算什么？在试用期满后，又没有签正式劳动合同的前提下，我有没有权利随时辞职

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您好，请问签了劳动合同，没有正式上班，合同中有违约金规定，现在不想去了，怎样做才不算违约不用赔偿违约金？