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连续休病假法定节假日、公休日是否算入假期

我单位职工连续休假5个多月,如果要扣工资,他的休假天数应该如何计算

问题状态:已过期 回复 (8)
提问人:shyqtshg
提问时间:2012-12-04
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同题 如果在每周不超过24小时的前提下(如大年三十),上班四个小时,是否就只要支付不低于当地最低保障标准的非全日制工资即可,在法定的时间内是否就不存在法定节假日上班和全日制一样的300%的工资?

jshulin 已关闭 2009-01-14 回复(3)

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我是9月21进入公司上班,周六也要上班,刚好国庆8天假期,节后请假两天开始上班,13号辞职,之前说好2000待遇,结果后来说业绩没有达标只能按照最低标致执行1200,因为当时的工资待遇有写说:2000是无责任底薪,还有带薪培训,辞职后公司结算工资包括国庆节后的工资在内只给算了8天,没有享受假期,没有带薪培训。当时没有

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