我们公司是上市公司，全国都有分公司，现在要在全部裁减销售人员，重庆的全部裁掉，我们有30多个人员，有10来个已经被公司N+1劝退了，还有20来个因为都是1年以上到10年的员工，现在公司的说法就是优化人员，协商解决给员工都N+1补偿离职，但现在大家觉得公司这种形式是违反劳动法的，是否可以要求2N+1?? 5年以上员工社保没有买够，是否可以申请按现在收入标准补买？？公积金能够补买 去年到10年的员工没有签无固定期合同，任然是固定期合同的，是否可以要求满10年后每一个双倍工资？？
公司以人员编制超标，用竞聘上岗的方式，变相裁员，该如何应对？
本人从06年开始，到现在一直在该公司任职，从话务员一直到班长，再到主管 先后服从公司安排，到过深圳，成都，杭州，于去年6月份安排到南京工作。 来南京前公司跟我们签订了一份劳动合同，职位是管理人员，合同三年 2011年1月1日-2014年1月1日。 最近，该公司以华南人员超标为由，多了一个主管和经理。要求我们管理人员
本人自从2000年6月在某公司工作至今，刚进公司的头5年没有签合同，中间签了一次三年，三年到期后，签了五年到2013年才到期。但最后一次签的合同是两份，员工的那一份公司没有给留底。还有这个公司职员每月发工资的时候，一部份是打在银行卡，一份是直接出现金。比如我工资是3500元，打在银行卡上只有2000元，这2000元就有工
背景：公司合并，紧接着部门合并，等待合并的公司安置工作。目前已怀孕2个月，职位经理级。公司拟与我解除劳动合同关系。但不愿意按照法律给补偿金。公司给出第二种方案：没有相类似的岗位安置，降职调岗安置岗位，我不同意。 问题： 1、如果要补偿金，我有哪些权利可以诉求？ 2、对于三期期间，公司要对孕期员工的工资
公司以克扣工资（少发）和裁员的方式逼员工自动辞职辞职，我该如何办？
我从2004年12.月进入一个汽车4S店至今，以前每项工作岗位，领导们都给我们有明确的岗位工资和提成方式，若总产值提高，他们也会提出新的工资方案，征求意见实施。近两个月，新的领导上任，直接把我们的工资砍掉近50%，然后发话，不愿做的，走人，同时把我们岗位三人的中一人已逼走，每天要求加班到20点到22点，领导说愿做的
公司六月份办的保险，但是现在十月份去社保局后查了才知道公司社保号一直欠费，我们只有社保卡号，里面也没有钱，我想问我们该如何维权？公司会计是否也违法？（会计态度恶劣，一直欺骗我们说缴费了，暂时没到账，我们等了一个月还是没有缴费记录）
我在3年期合同未到期，已履行2年9个月的情况下被公司通知裁员。赔偿金应该如何计算？ 公司没有提前一个月通知要额外支付我一个月工资吗？ 我可以要求双倍赔偿吗？ 赔偿时是按最近12个月的平均收入计算吗？
律师，你好： 我是一名IT人士。一年前，趁着原单位重大人事调整，经理将我们团队带了出来，加入一家由广东老板投资成立的软件公司开始我们的“创业”。为了激励创始成员，老板以承诺委托书的形式为骨干员工们分配了少量且不等的股份，并以一纸《承诺及授权委托书》作为凭证。当时大家创业积极行都很高，也没太在意委托书的
我现在怀孕3个月了，公司要裁掉我们这个部门，我一个月工资3000左右，在公司工作到现在是一年八个月了，如果公司要裁掉我，我该得到多少赔偿？
