关于用工单位对员工出现工伤事故以及生活规范问题进行罚款是否合法
单位规定 如果员工在工作中出现工伤事故，无论是否为违章操作均进行罚款 申报工商之后实际医疗费为300，但罚款却有500 这是否合法 还有就是单位规定走路必须排队，无论在车间还是在厂区，且在实习期间有过案例，3位同事因为走路没有排队每人被罚款100元 在单位食堂用餐如果出现过度浪费现象则罚款500元 请问以上
我在车间修理的过程中，汽车从举升机上倾斜下来，造成了生产事故。领导为了逃避和摆脱责任，说是我没有架好水平才造成此次事故的。后经检查，举升机也存在故障隐患，一个支臂的限位失效了。车子水平不好支臂就朝外侧移动了。最后造成事故。今天领导下了处罚通知，罚款3000元，并且在通知中说我负此次事故的全部责任。我该认
你好，我是赣州某银行的一名员工现正办理离职手续，可有一部门的领导不予签字，原因是我在去年的技能考试中未考好要求我缴纳完1000元罚款后才予以签字，单位规章制度中好像也没有写明未考好技能的员工要缴纳罚款的规定，在我之前也有个同事离职，她也没考好技能该部门也没叫她缴纳也予以签字。请问这种情况我应该怎么办，该
我是一单位的普通员工，今天我想向你咨询的是“企业单位能否以管理为借口随便对员工进行罚款。” 我是今年3月份进入这一单位的，到这一单位快5个月了，在这期间，我有两次上班的时候，骑车未带安全头盔，因此该单位以我未重视单位规定为理由，对我进行了两次罚款，第一次是50元，这次是200元，我个人认为这样是不合理
我在某品牌试用期间的一个月，没有签订劳动合同，期间因迟到，吃饭超时，未参加服装搭配，和其他店面罚款规定（其他的是有书面条例的奖罚制度）罚款累计800多元。上岗前店长说店面规定迟到员工罚款第一次10第二次20，第三次40依次翻倍，这个我知道，但是最不合理的是吃饭超时和未参加服装搭配的罚款金额按照上次迟到的金额
如果员工不服从正常安排管理，你又不能扣钱，立马开除，还要赔一个月的工资，你说这当老板的该怎么办。。。求各位大师们支招，本公司为物流公司，每月营业额80W左右，除开费用成本回扣，没除公司员工，剩10W，你说公司只剩10W的利润额了，给员工就差不多5W了，这点钱你能开除多少员工额。。。无语中，老板不好当
南都讯 记者薛冰妮 阳广霞 通讯员任宣 不穿拖鞋上班被罚款或扣工资？从明年5月1日起，用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。另外，用人单位逾期不支付欠薪将面临最高“加倍奉还”的处罚：最低加付劳动者薪酬的一半，最高一倍。昨日，新
