对于企业制度中的迟到、早退罚款，旷工的罚扣款，小过、大过等的经济处罚，如何合法的执行？
国企单位承认是正式员工，但没通过劳动局就不给我军龄是合法的么？
我在国企单位上班，厂方已经承认我是正式员工，但不给我军龄。。。。开始说要军龄证明给我军龄。我去了人事局开了证明，厂方又说要得到劳动局的签字才给我军龄。。。单位借口是，我是单位招的没经过劳动局所以不给我军龄，单位这样做是否合法，求帮助。急。。 单位不给我军龄我该怎么办？ 我该怎样争取。。单位是否只是自
国企单位承认是正式员工，但没通过劳动局就不给我军龄是合法的么
单位承认我是正式员工，但当兵军龄不算给我。。开始要有当兵的证明我去人事局开了证明。。后来又说我没通过劳动局不给我军龄。。原因是应为我是单位招的没经过劳动局所以不给我军龄，单位这样做是合法的么？
陈律师好: 我是正式工，就是单位让其他的人向我透露要辞退我，已经一年多了，是正式工。如果他辞退我，我应该得到什么样的补偿.还有我交了五险，他应该怎么扣除我的。谢谢.
陈律师好: 我是正式工，就是单位让其他的人向我透露要辞退我，已经一年多了，是正式工。如果他辞退我，我应该得到什么样的补偿.还有我交了五险，他应该怎么扣除我的。谢谢.
我是一单位的普通员工，今天我想向你咨询的是“企业单位能否以管理为借口随便对员工进行罚款。” 我是今年3月份进入这一单位的，到这一单位快5个月了，在这期间，我有两次上班的时候，骑车未带安全头盔，因此该单位以我未重视单位规定为理由，对我进行了两次罚款，第一次是50元，这次是200元，我个人认为这样是不合理
我在某品牌试用期间的一个月，没有签订劳动合同，期间因迟到，吃饭超时，未参加服装搭配，和其他店面罚款规定（其他的是有书面条例的奖罚制度）罚款累计800多元。上岗前店长说店面规定迟到员工罚款第一次10第二次20，第三次40依次翻倍，这个我知道，但是最不合理的是吃饭超时和未参加服装搭配的罚款金额按照上次迟到的金额
如果员工不服从正常安排管理，你又不能扣钱，立马开除，还要赔一个月的工资，你说这当老板的该怎么办。。。求各位大师们支招，本公司为物流公司，每月营业额80W左右，除开费用成本回扣，没除公司员工，剩10W，你说公司只剩10W的利润额了，给员工就差不多5W了，这点钱你能开除多少员工额。。。无语中，老板不好当
南都讯 记者薛冰妮 阳广霞 通讯员任宣 不穿拖鞋上班被罚款或扣工资？从明年5月1日起，用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。另外，用人单位逾期不支付欠薪将面临最高“加倍奉还”的处罚：最低加付劳动者薪酬的一半，最高一倍。昨日，新
