现就职的公司主营装饰工程项目,属上市私营企业性质,2012年11月入职从事采购员一职。入职时说好试用期三个月,三个月期满一直到现在公司都没有为我购买社保等;期间有签订劳动合同,但合同文本公司保留个人手上并没有;每个月的工资,是为财务以个人名义分发到卡上 。 请问,公司这样明显是不符合劳动法规,我有什
公司无故调岗降薪,逼员工主动辞职,来避免付经济补偿金,该如何维护自己合法权益?
我在一家公司工作了10年了,最近部门不景气,公司决定将整个部门要裁掉,但公司为了不支付经济补偿金,要将我调离到另一个工资较低、毫无前途、与我目前工作不相关的部门去,以逼迫我主动辞职。我在目前部门已工作2年整了。我有一个不利的地方,就是和公司当时签的劳动合同上没有明确规定岗位、工资、工作地点。请问公司这
我想咨询有关公司拖欠员工工资,员工应如何保障自己权益这方面的问题
我想咨询有关公司拖欠员工工资,员工应如何保障自己权益这方面的问题。
公司即将被收购,新公司不要原员工,怀孕四个月妇女如何保障自己权益?
公司即将被收购,新公司不要原员工,怀孕四个月,可以要求什么赔偿,除了工作年限*基本工资外还能要求额外赔偿吗?如果原公司把我调到其他区域我不想去的话还能要求赔偿吗?现在公司还没采取什么行动,没找我们面谈。
公司管理要精简让我做员工如果我不干就自己走。我做了6年了,怎么样才能维护我的合法权益???
公司管理要精简让我做员工如果我不干就自己走。我做了6年了,怎么样才能维护我的合法权益???
公司提前三天通知搬家,员工无法到岗,辞职无补偿,怎么才能保障合法权益?
您好!麻烦咨询下:公司刚刚突然宣布,下个礼拜要搬家到很遥远的工业区(距现在上班的地方大概有30公里)从城北到城西去上班,再加上拥堵的交通状况,所有员工都觉得不方便,(无班车、无交通补助)但是公司表示:无法正常到岗算自动辞职。 请问公司这样突如其来,提前不到一个礼拜的时间通知我们,我们怎么可以保护自
你好,我在我们公司工作4年多时间,现在公司被其他公司并购了,如果不愿意留下来继续工作,我能维护我的哪些合法权益
你好,我一家快消品公司工作12年了,06年进公司,职位是销售主管,现在公司已经在11年被外资企业收购,收购后管理制度一直在改变,我个人觉得现在工作价值观都不同了,想要辞职离开公司,在06年到08年期间公司未给员工缴纳五险一金,包括周六加班都没有加班薪酬,请问我该怎么做?怎样才能争取到相应的赔偿?希望懂法律的老
老板以个人名义雇佣,作为新员工的我应该如何与老板签订合同(合约)保障我自己的权益?
准毕业大学生身份找工作,老板作为个人性质且并没有注册公司的工作室形式招聘新员工(我),我应该与老板签订怎么样的合同或是条约保障我应该的得到的权益,以防发生被老板拖欠工资的情况发生。 另外还有什么是我应该注意并写到约定里面的。