由于乙方所从事的工种属于重要工作岗位，且涉及到甲方的商业秘密，如果在合同有效期内乙方擅自解除合同的，应赔偿甲方经济损失6-8万元，如乙方在接触合同一年内从事同行业或泄漏甲方的商业秘密，乙方应另行赔偿甲方经济损失8万元，如在合同期内甲方擅自解除合同的，按劳动法律法规处理。 这符合《劳动合同法》二十三条的规定吗？在竞业限制期限内不得给劳动者经济补偿吗？我一个月才2500,只干了3个月，6-8万合法吗？
各位律师好：我是一企业已待岗近三年的员工，去年十一月单位要我上岗，且不是原工作岗位，工资待遇也不明确，甚至是什么样的劳动关系都不知道，因此我拒绝上岗，然而在十二月单位突然以我不上岗为由解除劳动关系，并予今年一月停了我的五险一金，而我二月份突然生病，几年前也有此病，时好时坏。去单位说明我的现况，单位却
一审，二审败诉。其中就有加班费和养老保险的问题。合同，协议条款中有1.工资中（计件工资制）已包含加班费（加班也没有加班费）。2.工资中已包含养老保险（要买就得全资购买，扣工资。否则，签不买的协议）。这样的合同（协议）是否应该得到法院的支持？这样的养老保险买法是否属于乱扣工资范畴？保险如何追回厂方应出的部
劳动合同解除协议书 甲方：xx集团 乙方： 经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、甲、乙双方同意解除劳动合同，乙方最后工作日为2011年10月25日。 二、乙方应当按照公司规章制度完成工作交接，经济补偿金在工作交接完成后一次性支付。 三、甲方支付乙方 8 个月工资作为经济补偿金,总计1
乙方（我司）各项服务行为须规范且符合国家与地方相关之法律、法规及行政规章等规定，如乙方因为操作不当触犯国家与地方相关法律、法规及规章等规定，或者致使甲方触犯国家与地方相关法律、法规及规章等规定或者违反合同约定，则乙方自行承担由此引起的法律后果及赔偿，并需要按本合同约定承担违约责任，违约责任：乙方应每
试用期3个月没有合同，工资没有按招聘时说的发，公司这样做是否合法？
在一私企工作两个多月了，只发过一次工资，而且发的工资没有按招聘时的给我，说有加班费也没有给，而且试用期一直都没有签合同，这样我可以去仲裁吗？而且五险一金开始说有，但是每次都在推脱。
我于1997年参加工作15年都在乡下从事供电所抄表收费和变电站值班工作，去年的5月份才要求回城里，今年的10月24日突然又把我调下乡去了，我原来的岗位是技能岗，现在的岗位是辅助岗，单位未经我本人同意突然把我调下乡去，变动我的岗位工作性质这合法吗？现在我的身体状况很不好患有子宫肌瘤和囊肿
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费用？
我的朋友在酒厂上班，担任上瓶工作，他有汽车驾驶证，车间领导和班长也正准备让他去培训学习叉车，领取叉车驾驶证，并且以报上了名，等待去考取驾证，就在这期间干活时，班长有事不在现场，为了不耽误生产，他开车到车间外边铲瓶，由于道路狭窄，压伤了一名正在收拾卫生的一个临时工，单位对他说是违章操作，对他做出了罚款
你好我是交通局运管所一名职工、事情是这样的 以前我们的工资一直是工资加提成（罚款的百分之20 让我们用于队里修车加油吃饭用的 ） 现在我们单位突然调整不发工资了 由罚款里抽提成（百分之60 包括吃饭加油修车以及我们的工资）我想问一下 我们所长这样做合法吗 如果不合法我们应该怎样维护我们的利益 还有局里把一条人行
