公司不按照法定工作时间让员工工作，且不算加班费怎么办呢

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提问人：ask201806180ki
提问时间：2018-06-25

公司突然改变工资制度，所有员工都在5年左右工作时间。怎么办

ask20160513xv3 已过期 2016-08-20 回复(5)

我们公司老板让员工每周工作50个小时而且没加班费，算不算违法

我们公司老板让员工每周工作50个小时而且没加班费，算不算违法？怎么办？

ask20160925ydq 已过期 2016-09-25 回复(1)

公司不给新员工签合同，工资也是一拖再拖，无条件加班没有加班费和任何保障，我该怎么办？

上一个公司，进去的时候说新员工暂时不需要签合同，试用期过了再说，然后跟我口头说明试用期是两个月，和工资情况，说周末单休，但是没说法定节日休不休。我七月份去上的班，工资情况一般是会拖半个月左右才给，是以现金或者微信支付的方式发放的。法定节日也只放一天。考勤虽然是打卡的形式但是从来没查过考勤，我在职的时

sy1013950341 已解决 2016-10-10 回复(2)

公司在员工休息时间组织培训，且不算加班费，是否合法？

ask2016110732b 已过期 2016-11-07 回复(5)

　实行不定时工作制的北京市的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班，法定节假日的加班按工资

请问律师！我是北京的企业员工，我公司是实行不定时工作制的，请问我们北京劳动者，平时时间工作不算加班，那么春节，五一，十一，元旦等这些法定节假日是否应该算作的加班呢？此加班费应该按工资的300%计算对吗？

1048579790 已过期 2017-02-26 回复(5)

公司有支付规定加班费的，就是工作时间太长，周一至周五每天加班4-5小时

公司有支付规定加班费的，就是工作时间太长，周一至周五每天加班4-5小时，两个周六加班八小时，这样很累，

ask201705098fx 已过期 2017-05-09 回复(4)

你好，请问公司把国庆加班不算法定假日加班怎么办？

ask20171007cf9 已关闭 2017-10-07 回复(0)

公司没给我签合同，也没有加班费，而且工作时间不按照8小时实施