公司合同约定压一个月工资，但是实际却是压3个月(既约定该月工资次月发放

公司合同约定压一个月工资，但是实际却是压3个月(既约定该月工资次月发放，但实际为第三月才发放)，这样我可以要求公司赔偿吗？赔偿标准是多少？我如果自动离职会有什么影响吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：G.E.M
提问时间：2018-06-22

相关咨询

当初签订合同的时候，合同上写的2500。2500是天津最低保障工资但是实际是3500比这个高的，因为实际发的没问题所以没有计较可是现在公司以经营不善为由想变相辞退员工，将我的工资降低到2500 请问他有权降低我的工资吗，我申请仲裁有胜算吗

chaos110 已过期 2016-03-15 回复(3)

合同上约定工资为月薪4000，但是口头上约定为4200，实际只按3700为我计算工资并以转帐发放

合同上约定工资为月薪4000，但是口头上约定为4200，实际只按3700为我计算工资并以转帐发放，剩下500以奖金形式现金发放。但是这个奖金形式发的从来都没有准时过，有时拖欠起两个月，我经常去追问，因此领导对我意见很大。5月份发了4月份工资了，但3月份的500奖金还没有给我。我又去找领导问，最后吵起来了领导自己拿了1000

ask20160529sfq 已关闭 2016-05-29 回复(0)

我进公司老板答应一万元一个月工资，但是约定每月只发8000，留2000元满一年一起发放

我进公司老板答应一万元一个月工资，但是约定每月只发8000，留2000元满一年一起发放，现在满一年不兑现，请问如何主张这部分权益。当时入职表写了一万，但转正时候老板不签字，我也没有复印留存，工资表上是按八千做的。如果我有一张说明存在这个事情的说明，并盖了公司的公章，有没有用处？

ask201704100tl 已过期 2017-04-10 回复(1)

公司在员工不知情的情况下在合同书上填写工资，但是第一个月工资发放员工没能发现工资比谈的时候要少

公司在员工不知情的情况下在合同书上填写工资，但是第一个月工资发放员工没能发现工资比谈的时候要少，后面还可以要求拿到刚来谈的工资吗，

ask20170809h6h 已过期 2017-08-09 回复(8)

中介介绍的工作，工作了一个月多辞职了，但是公司在薪资发放日打过来的工资明显不对

中介介绍的工作，工作了一个月多辞职了，但是公司在薪资发放日打过来的工资明显不对，本人又不在原工作地该怎么办啊

ask20170908dzq 已过期 2017-09-08 回复(1)

我在一家小贷公司贷款9.5万实际到账9.5万。但是借款合同签订的却是13万多

我在一家小贷公司贷款9.5万实际到账9.5万。但是借款合同签订的却是13万多，这还不算完，我每月还款4328元共36期总金额155080.现在已经还了9个月要求提前还款到对方告知提前还款还要收取手续费共85000万。小贷公司的这种方式合理吗？