我是江苏泰州某个化工企业的职工，93年参加工作，今年9月份我在家中风，企业从12月份开始给我发病假工资，每个月只有400多元，请问符合劳动法吗
本人怀孕在家保胎向公司请病假，公司按全月病假处理，即按北京最低工资标准1260的80%给我发放工资，本人实际合同工资标准5500，请问是否合法？
问 题: ， 我是名保安是隶属于保安公司的 保安公司和一单位签定的服务合同 要求保安公司派遣保安到单位服务，单位每月按人数算将服务费打入保安公司的帐户，再由保安公司发放工资，我就是想知道像我们劳务派遣性质人员的工资每月公司都会扣除一部分，我们国家在这方面像我们这种性质的人员不在少数 工资分配比例是多少？？
我们单位的服务工程师，伤到眼睛，6月21日受伤，现在医院要求出院，工伤认定正在进行中，员工要求回家休养，休养期间工资应按照什么发放？劳动合同金额还是上半年实发工资数的平均数，在治疗期间的营养费及陪护费公司应该参照什么支付？
这个暑假在深圳找了份茶艺师的工作。本来是说进去的第一个月是要压工资第二个月才有工资发的。可是因为个人问题不得不把工作辞了。。。那时候才做十几天。本来主管是说我可以月尾走的。可是过两天主管却跟我说有一个人要进来。叫我当天不用干了，并叫我签了劳动合同和员工离职表什么的。。。可是却不让我在劳动合同的时间上
哈尔滨有地方法规关于请病假的内容？工资发放及病假证明材料的，着急，请律师帮我解答一下吧
我于去年因为胎盘完全前置造成先兆流产,医院让我从2011年3月1日到9月29日一直卧床.我在我现在的公司在3月1日的累计工作年限是5年多,那我3月1日到9月29日这七个月的工资是否应该给我按照我的工资的70%或者青岛最低工资标准1100的80%? 非常感谢!
我们是弱电工程公司，涉及到施工。公司认为我们影响施工进度偷懒了，开除了我和我同事两人。 现在我们公司 ， 同意发放工资 但是要克扣我假期 ， 他们所谓的假期是节假日和周末休息和他去年过年的时候给我放的假期 ， 这合理吗？ 还有施工期间的工具损耗赔偿，还有就是在开除我们期间单位车送我们回去坏了，这还要我
工资是税前5500，实发工资4480。 由于公司经济问题，就扣掉了个人缴纳的社保部分，以及公司应该缴纳的部分（但公司并未上缴）。 离职的话，请问是需要把个人已扣除(1020元/月)及公司该缴纳的(2420元/月)都补偿给我吗？
1、在公司干了十二年，但是公司最近降职降薪，我本人不愿意干了，还能要求公司补偿吗？法律上是否需要补偿？ 2、而且公司一直都没有给我叫医疗保险，只给上了养老和工伤保险。这个怎么弄？ 3、我负责一个外地办事处，有一个资金账户是我开的户，但前几天卡丢了，只有我亲自去办理才可以，我如果以此要求公司给我补偿是否
