员工主动辞职补偿问题。没签订合同,单位一直没有为员工交社保,员工自己主动辞职,请问有补偿?吗
员工于96年到08年在单位工作,单位一直没有为员工缴纳社保,没签订合同,员工于2008年自己主动辞职,请问单位应该有补偿?
我现在所在的单位要将我们所有的员工的合同改签到劳务公司,不知道这样有没有什么问题
你好,我现在所在的单位要将我们所有的员工的合同改签到劳务公司,不知道这样有没有什么问题
公司内部融资,承诺收益,但没有合同,只给员工盖公章的收据,请问这收据有法律效应吗?如果出现问题能否追
公司内部融资,承诺收益,但没有合同,只给员工盖公章的收据,请问这收据有法律效应吗?如果出现问题能否追回本金?谢谢!
公司有提供包吃包住的规定,可当员工在周末放假吃饭时需要提前登记,如果登记了没去吃饭或者去吃饭了没提前登记就会被罚款。
我公司现有一名女职工,因其怀孕时反应较大,提前4个多月起就没再上班,期间公司一直负担其公司应负担的保险。该员工合同于5月2日已过期,不知公司可否暂停其保险,转由个人支付所有保险费用?
我是一名在事业单位的外聘员工。没有办理保险和签订任何合同 发工资的时候,工作人员给了我一张纸,叫我签上名证明我领取了工资。然后下面还有一行备注的小字“ 员工个人缴纳社保已包含在本工资内” 我想问的问题是:现在单位说钱发到我手上叫我自己交。我提出疑问的时候,他们给出的解释是。现在单位只聘请了我一个人
我公司由于一些原因裁了三个人,通知过并且都他们收到了通知,但其中一人却很长时间没来公司,也没签合同,然后一名内勤人员代签了他的辞退合同。请问这种情况下算犯法么?
由于公司对我进行了1月的非专业培训,和我签订了3年的劳动合同,并约定了提前辞职需赔双倍的违约金,但半年后由于工作调动,我要辞职,公司要求按合同赔偿,合理吗? 我是生产部的,培训内容是质检方面的