你好，武汉复星汉正街房地产开发有限公司，一家企业因有重大涉外业务，公开招聘韩语翻译，我的朋友参加面试后接到任职邀约，按要求，办理了加急签证，体检、解约证明等一系列问题。由于企业因有重大涉外业务，没有及时签订劳动合同，直等此项活动翻译工作完后，才签订劳动合同，交上去还没盖章，第二天把她辞退，原因是后续翻译工作内容牵扯法律合同方面，就是韩国国人翻译也很困难，要聘请专业法律方面翻译，以此不设翻译岗位了。这不是骗人吗，原来工作也辞了，该咋办。重新找工作也要时间，该公司应该给予什么补偿？
您好，我在公司上班快满五个月了，合同签订的试用期是三个月，现在公司单方面辞退我，也没有提前一个月通知
您好，我在公司上班快满五个月了，合同签订的试用期是三个月，现在公司单方面辞退我，也没有提前一个月通知我，我上班期间没有违反公司厂规厂纪及法律法规，也没有给公司完成其它损失，请问我可以提出什么要求的补偿？谢谢！ 我也没有给公司造成其它损失
试用期刚满公司说没有项目做要辞退员工并且没有提前通知，这样能要到赔偿吗
本人2015年11月4号进的公司，当时面试的时候说试用期1到3个月，第二个月的时候2016年1月4号本人就提了转正申请可是公司一直没有给我转正，现在年底了公司说没有项目做要辞退试用期员工2016年1月29号才通知员工。还说上班不能超过2月4号，公司是5号才放假的，年底很多公司都放假找工作也只能到年后过来找了，这样能要到赔偿
年底公司突然要辞退我，没有提前30天通知，请问我可以拿到1个月赔偿金外
年底公司突然要辞退我，没有提前30天通知，请问我可以拿到1个月赔偿金外，年终奖我可以要到吗？最近协商几次没有成功…
我们员工在试用期三个月内被公司辞退，劳动合同上写的是提前3天通知
我们员工在试用期三个月内被公司辞退，劳动合同上写的是提前3天通知，因为她未能够满足公司要求，当时公司直接辞退，现在告我们违法劳动合同解雇她，要求赔偿。我们的劳动合同有附件员工手册，员工手册里面标明写的迟到三次以上算严重违反公司制度可以直接辞退。当时签了一份员工手册协议书，这样合法不，她在试用期内一个
试用期间怀孕，公司可否按提前3天为由，通知劳动者试用期考核不合格为由
试用期间怀孕，公司可否按提前3天为由，通知劳动者试用期考核不合格为由，回来公司办理离职手续？
