2015年8月入职到现在，工资结构当时讲好是底薪加加班费一直执行到现在

2015年8月入职到现在，工资结构当时讲好是底薪加加班费一直执行到现在，每月的综合收入4800到5500左右，现在公司要裁员不给加班只给底薪逼着我们辞职，我们怎样做才能维护自己的合法权益？

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提问人：ask20180610cax
提问时间：2018-06-11

签了合同，但是现在因为工作上一些原因不按时发工资天天加班没加班费每个月的休息不按规定安排想离职，但是她说要扣工资，怎么办。

ask20161219zt6 已过期 2016-12-19 回复(4)

2014年在工地上班，当时没有签订合同，老板一直拖欠工资不给，现在干脆电话也不接，人也躲着不见！请问我该怎么办？可以找哪个部门解决问题？

＊小瘦子＊已关闭 2017-01-13 回复(0)

您好，我从酒店离职两个多月他们一直没有支付我的加班工资，而当时离职单只有一份存放于酒店，他们以我不是正常离职为理由不允支付我这部分工资，我没有书面证据证明正常离职，录音可以吗？

ask20170514i5a 已过期 2017-05-14 回复(5)

公司效益不好，我一直是固定工资，现在要我底薪加计件，我可以拒绝吗？申请仲裁需要写什么理由呢！

《真嘻欢》高端零食已过期 2017-09-30 回复(5)

入职前老板声明要做足一年，不然就扣半个月工资，但现在发现加班是没加班费的，像保险之类更加没，想辞职，老板还扣工资合法吗

ask20171010oz1 已过期 2017-10-10 回复(9)

我们工资是拿底薪加上加班费的，公司星期天安排加班，但是有员工没有请假也没有到公司上班算旷工吗？公司扣他三天的工资合理吗

ask201710232j0 已过期 2017-10-23 回复(2)

我十二月份是全勤，工资结构比较复杂，有岗位加全勤，加底薪，假如一月份现在走了，他能不能扣我十二月份的工资

ask20180108ze6 已过期 2018-01-08 回复(1)

ask20180129enn 已过期 2018-01-29 回复(1)

我2008年1月入职，一直有正式的劳动合同，现在公司可能因为重组对公司结构进行调整，要我调岗，我不同意。那就谈离职呗，公司提出N+1的补偿，但我听说2007年新劳动法之后的离职补偿应该是2N+1，而且补偿基数应该是实际工资而不是社平工资。是这样吗？

欣欣已过期 2018-02-08 回复(7)

你好请问一下，我签合同是八小时，但现在连续加班半年工资除加班费2900元，但加班工资按1900元计算，有绩效奖850.全勤50元加班费合理吗？

ask20180402tb3 已过期 2018-04-02 回复(3)