店铺有位刚休完产假回来的员工，现是哺乳期；总是偷懒，工作消极，一个月无故迟到三次，发了一封警告信。如果公司向其作出年终考核不及格的情况下，可否解雇？如何赔偿？
我是浙江嘉善的一名员工哺乳期假期是多少时间？按照地方性的假期时间是否有所不同？ 我的假期是在快生的前一个月以书面形式向公司请了三个月假的，后来因小孩没人带一时离不开，所以又向公司以电话请假三个月的当时公司是同意的，可现在假期快到了去公司后公司却不承认我请了三个月的假，而是说我只请了一个月的假自
被公司解雇了公司可以从工资里面扣除我的工作服的钱吗？ 之前公司有说做到半年就不扣，我还有一个月就满半年了，但是是公司解雇了我他这样扣除工作服的钱合理吗
我在2005年3月入职，2009年7月公司才与我签订劳动协议，2010年11月生育小孩，属于晚婚晚育，公司给我3个月产假。在我休完产假上班后，公司与外资合并，要裁员，我也在其一，现在小孩才刚满5个月，目前我还在哺乳期。请问我可以申请怎样的补偿？赔偿标准是怎样的？
本公司现在很多女员工仗着自己怀孕就随便请假，给公司造成了不好的影响和损失，是否在怀孕期间只要有了假条就算请假，没有任何请假天数的限制？？？ 例如，在怀孕期间，做产检什么的，是否有一个相关的规定，一月做几次产检，一次可以给几天的假？
昨天，我和另一个员工休息一天，店里只有两人同事在上班，晚上7点左右一员工去吃饭，一个员工照看店铺，有一小偷进店来将其收银台钱抢走，没能抓住小偷，区长知道后说我们都有责任，却要停我的职，我又不在现场，我也有错吗？
劳动法里规定：员工因失职，给公司造成重大损失的，公司可以解雇员工。那么这个重大损失怎么来界定呢？如果给公司造成一千元的损失，公司可以解雇该员工吗？
门卫在私企公司2年，在值期间私企公司没有盗窃过，没有丢过东西，门卫一直工作到大年初八，初九老板就把门卫在私企公司2年没有辞退了，没有任何理由，又找了个其他人来负责门卫工作。像这种情况可以得到1个月的补偿金吗？私企公司没有和在厂的任何员工签合同，如果得不到私企公司的补偿，可以劳动仲裁吗？
我亲戚在一小区拉生活垃圾1年了，也没和物业签订劳动合同，提出原来两小区共4人用两轮车拉，现物业改用电动三轮车1人拉两小区，物业提出不让4人明天上班。这种情况可以的到赔偿吗？
在没有签到合同，也没有提前30天通知解雇的前提下就直接叫去交接了。请问 这样的情况下能不能索要赔偿，我们该如何对待？
