请问年终将至，老板不想让员工领年终奖,辞退一年以上员工，员工该怎么办？能够拿到一部分年终奖吗？
你好：请问年终将至，老板不想让员工领年终奖,辞退一年以上员工，员工该怎么办？能够拿到一部分年终奖吗？
员工在公司已工作1年零10个月，在此期间未犯重大错误，公司未提前30天告知，就将其辞退，被辞退时公司未发第三季度的季度奖，请问员工索取的经济补偿应该包括哪些？季度奖和年终奖还是否能拿到？ 在签订的劳动合同中未对薪酬，季度奖和年终奖作清楚的说明 您说的是可以得到几个月的工资呢？应该是前12个月的税前平均工资吧
我已经在一私企工作至今一年零十个月,现公司要辞退我,而且没有签定劳务合同,社保,医保也没有缴,公司也没有提前通知我,请问这种情况公司要怎样赔偿呢?
老板一直要求我承诺做一年以上，要我在一张入职要求的纸上上自己写上这句话，请问有法律效效力么？
老板一直要求我承诺做一年以上，要我在一张入职要求的纸上上自己写上这句话，这也不算是合同，上面只有请假，离职的一些要求，我也在“入职要求”这张纸上面写了这句话：我承诺做一年以上。而我可能到时候做不到一年，有什么关系么，请问会不会要承担什么法律责任？我现在是大三，要到13年才会毕业，他们也知道情况，现在就
老板说辞退我，我怎么办啊，我应该怎么做，才会拿到我那份应得的钱啊？
您好！我是某单位一辞工，05年3月20日入公司上班，从事行政工作，12年4月13日签的合同（未写进厂日期、公司依厂规的形式自定的合同），公司一直没为我买社保，且每天工作9小时，双休日也照常上班，因为今天有事迟到了一下，我很少迟到啊，老板就说辞退我，没有通知，没有提前书面的形式，我怎么办啊？
无辜停发工资，随意克扣，辞退员工的，请问员工可以怎么保护自己？得到应有的补偿
1.不按时发工资，到了发工资的日期，选择停发 2.随意克扣员工的工资，跟实际算出来的差距很大 3.犹豫身体原因请病假，在休息还未结束的时候，领导通过他人的口，告知自己不用再去单位上班，算是辞退， 4现在面临发工资时，他说是自愿辞职，所以我想咨询下，我们这些员工遇到这样不合理的问题，应该怎么办？谢谢了
我的朋友在公司医务室工作，已经工作6年多，属于合同工，明年6月份合同到期。 7月份接到公司人事电话通知：“公司已经没有此岗位编制，提前一个月通知解除劳动合同，无补偿。”1个月过去了（期间未办理辞退手续），朋友也不再上班，可现在公司却要求朋友回公司签定新岗位培训协议，即培训三个月，如达不到要求即无条件
老板提出不要他来上班了，他也没什么地方出差错。老板是他弟弟，因为他老婆和他弟弟在家庭中的矛盾，他是个老实人
