企业为节约成本要求员工除休息日外天天上夜班是否合法
公司为节约成本，白天电费高，晚上低，不要员工上白班，要求上夜班
公司为节约成本，白天电费高，晚上低，不要员工上白班，要求上夜班，同样是八小时，但八个小时后还要开会，一般在公司时间达到九小时，并且公司不给于任何夜班补贴，这样行吗？员工上夜班能够得到些什么好处吗！可以要求不上夜班吗，不追究加班问题，只想知道上夜班，员工该不该得到补贴，如果有，如何计算，泸州地区！！
房地产公司自己开发的项目，对公司员工给予了一定比例的优惠，要求员工如果以优惠价格买房，则必须签订几年内不准辞职的协议，这个协议是否合法有效？
企业自行终止敬业协议，离职员工是否可以起诉要求赔偿金继续履行
离职后，公司与我签订了两年的敬业协议。企业履行敬业协议三个月后，自行终止。离职员工是否可以起诉要求公司提供应该赔付的补偿金？
企业发放住房补贴，是否有权要求员工提供本人及配偶的房产信息证明，例如当地房管局开的个人房产信息，此行为是否合法？有无法律依据？
企业没有为员工缴纳医疗保险和住房公积金，该怎么维护自己合法权益？可以要求补缴或提出中断合同
企业没有为员工缴纳医疗保险和住房公积金，该怎么维护自己合法权益？可以要求补缴或提出中断合同，并要求经济补偿金吗？
老板拒绝支付补交社保高基准而多出的金额，要求员工自己承担是否合法？
劳动合同中约定工资为3600元/月（其中基本工资2000元，全勤奖为200元，其他为岗位工资1400元）。实际缴纳社保是按照最低基数标准3068缴纳，每人每月1070.7元。因代缴社保的外账会计失误，两名员工3月社保漏交，后去社保局补交，社保局说补交基数必须按照今年社会平均工资计算即5465进行缴纳，缴费金额为每人每月1858元。两
