你好 我五月份请了四天半病假，单位说超过三天没有当月工资及绩效和季度奖金当月的部分
你好 我五月份请了四天半病假，单位说超过三天没有当月工资及绩效和季度奖金当月的部分，年终奖当月部分还让我准备好补交社保及公积金的部分，我四月份住院做手术加出院后的全休两周加起来共20天，单位也没给工资，反而我补交了，这个月也是，所以我想搞清楚是真的法律规定还是单位在逃避责任？
10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？
北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1
你好 10.1放假期间我1号值班有事没有去单位扣我四天工资合
你好 10.1放假期间我1号值班有事没有去单位扣我四天工资合理吗？如果不合理我去那个部门投诉谢谢
休病假单位规定歇一天扣两天奖金超过半月整个月都没有如果歇一个
休病假单位规定歇一天扣两天奖金超过半月整个月都没有如果歇一个月就要扣两个月奖金也就是上班的第一个月没奖金
你好，我公司新发布休带薪病假就不享有季度奖金评订违法吗？我签合同时没有
你好，我公司新发布休带薪病假就不享有季度奖金评订违法吗？我签合同时没有。
你好，我自去年1月请病假有医院证明，在病假期间没有工资，现单位说我手续不全
你好，我自去年1月请病假有医院证明，在病假期间没有工资，现单位说我手续不全，作为旷工处理，要我自动离职，并把自动职离通知寄到我家，我恣
孕妇单位加班后出现先兆流产症状属于工伤吗？保胎期间超过两月时间要被扣发工资绩效奖金
我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？
孕妇单位加班后出现先兆流产症状属于工伤吗？保胎期间超过两月时间要被扣发工资绩效奖金
我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？
你好。我在一家单位上班前经过培训后签了劳动合同，合同上写着待工超过一个月给发放当月工资
你好。我在一家单位上班前经过培训后签了劳动合同，合同上写着待工超过一个月给发放当月工资，我在培训后去门店上了几天班觉得不合适就跟老板说不干了，之后离开，下个月居然把工资开了，怎么回事？
你好，我是自收自支单位，没有完成今年单位下达任务。单位领导要扣我们工资和绩效工资，合理没？请回复
你好，我是自收自支单位，没有完成今年单位下达任务。单位领导要扣我们工资和绩效工资，合理没？请回复。
怀孕了请病假单位没有给发奖励性绩效和工资还要三陪的扣奖励性绩
怀孕了请病假单位没有给发奖励性绩效和工资还要三陪的扣奖励性绩效合法吗？
