事情经过：11月12号，我拿着辞职信去找张弢主任，当我把辞职信给他的时候，我说：“主任，我要辞职！”他问了我一句“你想好了？”我说：“嗯，想好了。”他说：“好，要等一个月哟。等曹主任回来安排。”我说：“能不能提前一点啊？”他说：“要提前多久啊？”我说：“半个月好吧！”他说：“好，你月底走人。”我说：“好，月底走人。”然后他要我把报告放在他那里了，后来我就走了。回到计免室，何敏他们还问我怎么样呢。我说：“主任好爽快哟，什么也没问就同意我月底走人哟。”后来我就继续上班啊，再后来的时间里我把这个月的工作安排好，该我做的工作都做完，我把工作已经安排到了11月30号了。从12号交辞职信到21号下午四点钟，没有一个领导找我谈过话，也没有一个人找我谈过工作的事，今天下午四点左右，我在办公室上班，张弢主任突然跑到治疗室， 说不同意我月底走人，要我干满一个月，我不同意，然后张弢主任在那里大喊大叫，他说过的话不算数，说好要我月底走人的。出尔反尔，还在那里赌咒，社康的员工可以作证。他是被刘晓君医生拉开的。后来到他办公室里，他说了很多难听的话，污侮人格的话，出尔反尔，欺负我 一个弱女子，还逼迫我马上拿辞职表，要我明天就走人，当时他办公室还有一个病人可以作证。我一气之下，立即跑到人事科拿到辞职表找他签字，这时他又反悔了，不给签字，说我是自动辞职，不给我结算工资。
1、本月9号提出辞职，与公司协商工作到下个月15号办理离职手续，正好每个月的15号结算上个月的工资，那么在我离职当月这15天工资如何结算？是延到下个月还是办理离职的当天我可以拿到全部的工资余款？ 2、另外本人意外的还有800元的现金在手上需要上交公司，那么我可否办理离职当天同时结算好工资和现金？我不想在这之前上
有一位员工没有辞职就跳槽到另一个公司上班，当时双方没有签订劳动合同，现在他跳槽到另一公司上班，那么他的工资因如何结算，（公司有规定，员工辞工必须提前一个月，用书面向厂部提出辞职，待批准后方能离厂，否则扣发全部工质）不知现在这位员工工资应该如何结算，谢谢
新入职的员工，到了一个发工资日时领导说发的是上个月工资，本月工资下个月发放
我是8月8日开始上的班，公司25日发工资，到发工资日时领导说公司发的是上个月的工资，我的工资要9月25日在发放，那我9月25日领到的应该是多少钱的工资，是8月的18天的工资吗？公司这样的做法合理吗？我的转正其实2个月，我什么时候才能领到转正的工资，并且未签订劳动合同。
大家好，是这样的，这个月老板突然跟我说叫我做到10月底，但没有说赔偿问题，正确来说她应该赔偿我的一个月经济损失，和3个月的社保钱，可是他不陪，而且他是只有香港的注册信息，在佛山是没有的。我应该要怎么拿回我应有的？？要保留什么证据证明我是这间公司的？？
我欠有单位的备用金，打算等着年底报账了一起冲账再还，领导却在我个人不知情的情况下扣除我的工资作为还钱，没经本人同意随意挪用职工工资，请问这是合法的吗？
我在一家公司上班，签了劳动合同，现在我三天未上班旷工算自动离职，那什么时候可以拿到工资，如果公司不给我结算工资怎么办。
我在KTV上了四个月的班了，因为上夜班有几个顾客脾气不好，向我提出无理要求，被我拒绝。然后顾客就动手动脚的，还打了我，我向领导反映，但他只是安抚好了客人，事后我心里极其不舒服，然后叫了几个朋友过来找他们讲理，我们没有想动手，但公司认为我们是想闹事，然后我叫我朋友回去了！但第二天公司就把我开除了，不知道
