股东方派一名管理人员到参股企业，因股东方为国企，管理人员未将人事关系转入参股企业（说明一点：股东企业与参股企业关系良好，对管理人员的派驻和待遇标准没有异议，现仅为如何发放才能符合国家相关法律法规头疼），因不是参股企业的自有劳动合同员工，参股企业认为没有依据可以进行工资、福利等正式员工的发放，仅找到了原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十四条规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资，参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资，保险、福利、休假等有关待遇。”，除此之外，参股企业经多方查找未找到国家有关类似情况的其他明文规定，遂按照劳务派遣对此管理人员进行劳务费发放，从参股企业劳务费项目中列支，问题：1、参股企业可否将其按正式员工一样，从公司工资项目中列支进行工资发放、从公司福利费项目中列支其福利费发放？2、请问依据是什么？
我于2013年7月跟朋友合伙总投资150余万经营一家网吧，我个人投资35万占23.3%股，共有4位股东，网吧全权由第一股东暨法人白某管理，我手上有一份白某给我出具的股权证明文件，上面也写明我不得干涉网吧管理事项，至享有网吧分红权利。但是今年年初开始，白某先是说网吧工作人员挪用公款，后又以账目被工作人员搞乱为由，拒不
企业职工小股东，如何解除股东代表的合同关系？现企业面临被其它企业重组的状态，股东代表任意行使代表权
企业职工小股东，如何解除股东代表的合同关系？现企业面临被其它企业重组的状态，股东代表任意行使代表权。
企业职工小股东，如何解除股东代表的合同关系？现企业面临被其它企业重组的状态，股东代表任意行使代表权
企业职工小股东，如何解除股东代表的合同关系？现企业面临被其它企业重组的状态，股东代表任意行使代表权。
社区有人来调查企业员工的工资情况，管理人员（老板）为了避免交税
社区有人来调查企业员工的工资情况，管理人员（老板）为了避免交税，在工资栏填的1200，与实际工资相差很大（实际工资高，应交税）。请问这种情况属于偷税漏税行为吗？
企业出事，法人如何保护自己？本大人是股东强加的！没有投资和分红
企业出事，法人如何保护自己？本大人是股东强加的！没有投资和分红！
国有企业改革剥离部分资产移交社会，如学校，企业将如何安排人员
国有企业改革剥离部分资产移交社会，如学校，企业将如何安排人员，企业是不是可以强行将人员一并移交地方，或者说人员可以选择留在公司，企业是正常运作，且利润可观。
