您好! 我是一名在澳门打工的外劳, 在澳门金沙城中心喜来登任职楼层服务员,已经过试用期 工作期间无任何违纪,违法行为,( 只有因上早班8点冲关不及时,迟到20分钟签过1张警告单) 2012年11月8日 早上上班,看到下周排班把我和其他楼层人员对调了,①当天我工作结束后去问楼层主管原因,(我并没有说不服从安排,只是想知道原因)才开始她说排班是文员的事,和她无关, 说正常的调动无非是下面楼层人手不够,调我下去是工作的需要,但是我这是1个劳动力换1劳动力, 对酒店而言,无利反而有弊, 她听了后马上承认是她申请调动的, 我说我犯什么错了你要调换我, 她的理由是我达不到她的要求, 我当时听了觉得完全不合理, 就这句话就概括了, 当时我坐在工作间②的椅子上, 然后她非得叫我起来, 她说椅子是给主管坐的,我不能坐, 过来拉我起来,我当时也很激动,起来的过程中把她的手往后推了下, 后面就在工作间吵了起来, 同事以为我们会打起来,过来拉开我们,当时我心里感觉很无助,也无可赖何,就很气愤的往电梯走,准备下班,快到电梯时忍不住就骂了2句,她也回骂了我, 2012年11月9日,因为天天上班都干得体力活, 半个月前我的手腕一用劲就疼,我就按照公司的程序请了病假, 去珠海第二人民医院看病, 2012年11月10日早上上班开完早会,经理叫我留下,然后去办公室写那天发生的事的流程,写完叫我去餐厅喝水等通知, 直到1点过我部门经理就带着2个保安把我带到我不知道是哪里的一间小屋里,③保安站在旁边 守着,叫我先坐会,过了10分钟,进来2个人 一个 是另外一个保安 一个不认识,坐在我的对面,二个人开始问我过程,手里拿着几张当时在场的同事写的过程和我写的过程,边看边听我说,我说完事件后他们非说我行使暴力殴打辱骂楼层主管致伤,非得叫我承认,我不停地解释,他们不接受,他们说目击者有3个人的材料也说我殴打辱骂人了.并且还叫我承认不服从管理,后面那个我不认识的审讯我的人说"不说了,不说了,炒了,炒了"(用粤语说的)我一下整个人都软了,我说我承认那天激动了点,但是我确实没打人,给我几个处分我能接受,直接解雇太重了,那个人说"年轻人,过来打个工不容易,刚才承认了说不定还一次机会,现在没机会了' 于是他们把我带到人事部,一个女的坐在那里,我不知道她是什么职务,他叫我坐下,拿出解雇合同书,以暴力, 不服从管理,.....等等,4项名义叫我签字,我觉得冤枉,又解释起来并且说我不能签,我不服,她说她会把解雇通知书直接寄回我劳务公司,然后叫我交出蓝卡,我觉得处理结果有问题,我就说蓝卡在家没带,于是她告诉保安,必须要拿到我的蓝卡,后面又叫我签了一份工作物品归还表,就让保安带我去交接物品,最后保安非得让我自己翻自己包,给他们看.我想了想,也把蓝卡叫了,后面看着我离开公司范围才离开. 回到珠海我不敢回家,因为没到平时下班时间,我不敢告诉母亲,怕她伤心,因为来澳门上班也是费了很大力气, 我给劳务公司打电话都没人接,因为是周末,于是我就到网吧查看关于法律的条例, 晚上回家后我用QQ给我主管留言原文"既然已经到这个地步了,我也被解雇了,你给我说实话,我打你了吗' 过了5分钟她回复"没打, 我也没想到会是这个结果,'并还说她已经极力帮我跟领导解释了那天的事情,而领导说已经作出决定了 无法更改了,并且同意第二天再找领导解释,试着挽回局面. 2012年11月11日 我照样上班时间就出门了 到处找法律咨询处,围绕几乎拱北走了一圈,漫无目标,去劳务公司也没人,只有又到 网上看资料,查到劳务公司广州总公司二十四小时值班投诉电话,打过去,也暂停使用. 到了下班时间,好几个同事打电话问我情况,并且说"早上开早会经理还着重说了我因为暴力打人致伤的事被解雇了,他们也觉得我不可能有这样的行为, 他们是和我同一批进酒店一起培训干活了2个多月的, 2012年11月12日 我还是照常出门, 在网上找到个法律事务所,找去给了咨询费100,进去问了下他说澳门法律不一样,要找澳门咨询, 叫我找澳门劳工局, 我便走了,下午劳务公司澳门办事处给我电话叫我送通行证过去,我过去后和劳务公司的聊了2个多小时,他做了记录,便叫我回去一日之内等答复,晚上我又接到劳务公司电话说酒店3日之内会把我的剩余工资结了,叫我三日内把通行证交回劳务公司, 这就是怎个事件流程,我该怎么办,酒店做法合法吗?程序对吗? 备注① 酒店客房楼层服务员一般情况很少换楼层 我的楼层多半是套房 而其他很多楼层是单间标准房, 调动后又要重新熟悉楼层做房间卫生的模式,和布草物品的位置,会降低我们服务员做房速度,对酒店没好处的 ② 放干净布草 房间使用物品 工作工具的地方 ③屋子很小中间放了个桌子,一边放一把椅子,对面放2把椅子. 个人分析 ⒈发生争吵的主管是我老乡,以前关系挺好 在珠海一起唱过歌,吃过饭,之前没发生过矛盾, ⒉当时激动完全是因为事件,并没有蓄意,或者打击报复. 3主管发短信也说过事发之前和我关系很好,也很喜欢我, 4第二天无公司人联系我询问调查此事, 5第三天上班审讯我的人也是边看资料边问, 去了人事部人事部的人说我暴力是人受伤,我解释没有,旁边保安就说还有其他三条违反规定行为,她才接着我我犯了4条规定 可见并没有调查事情, ⒌主管说帮我解释了,第二天经理还在当着员工面强调我暴力行为使人受伤, ⒍ 我要求看哪里受伤不让我看,并且主管时候一直在上班, 我该怎么办。
我与原公司没有签订劳动合同，他们以这个理由不给出具离职证明合理吗？
我与原公司没有签订劳动合同，他们以这个理由不给出具离职证明合理吗？ 我没有办理交接，也没有提前通知！
我家孩子2009年就分到地了，动迁时又抽回去。他们这样做合理吗
我家孩子2009年的时候就分到了2亩半地，同一批孩子当时都分的那些。（从2001年到2009年12月末）可现在要动迁了，为什么孩子的地要抽回去一部分，按他们给的，现在只剩0.625亩。2001年以前的小孩分到地的，每个小孩只能得到0.9亩。2009年以后出生的小孩包括新生儿没有地。他们这样给分合理吗？
因为农村修马路，推路把我家推的住不了人，下大雨房子要倒了，村上说叫我们家自己从新找地盖房子。给我一块免费的土地，然后赔六千块费用！我们觉得这样很不合理！我想咨询的是村上这样合理吗？我们想和他们打官司，因为是他们马路的问题！导致我们房屋倒塌住不了人！请教你了？谢谢，
地税是按什么标准收的。我厂子占地6亩。现在半年了 利润 也就 不到 1万 一个月。 最近甚至还 面临 赔本破产。 地税定税1个月4000. 耕地占用税 我们农村一亩一万五合理么？ 我看的 耕地占用税 定税是 每平方 5-25 元 。。。 给我们定这么高 该怎么办？ 执法人员来到 指着人说你不交试试。态度很强硬。 我和他吵
我们去火车站买车票时我家人在车里等我的时候遇到了两个熟人，这时候自称是运管的人过来查车，我朋友当时就告诉他们我们认识只是在车上休息，可是他们却不让我们把车开走非要说我们是非法营运，请问他们有权利扣车吗？
我是事业单位的一名职工。1990年参加工作时住在单位集体宿舍里，1992年结婚时,由于单位家属院里没有房子，单位领导为我腾出两间老办公室做为新房（房子产权没有明确到我的名下）．1993年我单位按照国家“城镇住房制度改革实施办法”进行了房改，大多数职工交很少的钱（一般五六千元钱）就分到了一套房子．我当时是双职工，
我是事业单位的一名职工。1990年参加工作时住在单位集体宿舍里，1992年结婚时,由于单位家属院里没有房子，单位领导为我腾出两间老办公室做为新房（房子产权没有明确到我的名下）．1993年我单位按照国家“城镇住房制度改革实施办法”进行了房改，大多数职工交很少的钱（一般五六千元钱）就分到了一套房子．我当时是双职工，
公安机关要求交纳的保证金是否合理？他们是以什么依据来办理这类案件的？
2012年3月本人在杭州的某一楼盘的售楼处，不小心碰倒了一个纸质广告牌。当时有几个业主正在维权，把售楼处的模型砸了。过了几天，公安来电话，让去所里调查。当时我接到电话后，就去了派出所。做好笔录后，那个民警让我拿出2000元的保证金，要不然就不让我回家了，而且还说这钱很快就能拿回来，最慢也就2、3个月。当时我觉
我开车在村道上行驶时，有一名小孩突然跑出来，撞在车的左侧，倒在地上后右腿被车左侧后轮压了一点，致使右小腿一根小骨骨折。事后我便立即将孩子送往我市急救中心进行治疗，目前已经做过手术，县已经有所好转，出了院。接下来就是三个多月后的二交手术，要取钢针。第一次住院一共花去了7600多元，目前为止所有费用都是我承
