试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，是否合法
试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，是否合法。我7月20号上班至8月3号，7月28日提交病假。3号上午提出辞职，部门领导直接签批同意。公司称协议有规定，不满10天不给工资。财务称，公司规定试用期不满10天不给工资的，这是规定。注明，公司当时并未让我签订自愿放弃试用期工资说明。
是否侵犯劳动者合法权益 公司的工资组成是基本工资+考核工资-社保+业绩提成
是否侵犯劳动者合法权益 公司的工资组成是基本工资+考核工资-社保+业绩提成。 我们是培训行业，是需要给老师付课酬的。如果交通食是我们承担都是要我们合同业绩里扣除的 公司目前的工资核算=合同金额-老师课酬-老师个人所得税-合同开票税点的2倍-业务执行产生的费用=纯利润。用纯利润算提成 例如合同金额是2000 老师课
背景说明： 1、本人2017年年底公司考核结果为“称职”。（优秀、称职、基本称职、不称职） 2、2017年公司未完成业绩指标，我所在的部门也未完成业绩指标，但2017年年初任务指标是以部门核算签署的。 3、公司以我部门未完成任务指标为由从2018年1月起扣除所在部门所有人员月全部绩效工资。 4、与公司签订的劳动合同条款
我从事于一家物业公司，在去年12月份，公司为了收取物业费，要求我们和业主商谈，可以适当的进行减免，现在完成了任务，公司领导以我们未走相应流程为由，说要我们及时补上，若不能及时补上，要暂扣我们1月份的工资，请问这种做法是否合理、合法。PS：原来走了相关流程，公司临时要求说要补上其他资料，并未事先通知。
我在下班回家途中被车撞了，是否属于工伤？如公司扣我工资是否合法
我在下班回家途中被车撞了，当时拍片子没有骨折之类，我没住院，在家休息，有医院给开假条，公司发工资时，扣除我请假的工资是否合法？ 纯行人，事故认定不主责，与司机保险公司已解决，保险公司已赔钱，没去认定工伤，主要是想问问，这期间的请假，公司是否应扣我工资？
你好，我想咨询一下，有用分期公司是否合法，他们的行为是否属于放高利贷
你好，我想咨询一下，有用分期公司是否合法，他们的行为是否属于放高利贷，利息翻3倍，我儿子贷了八千买了一个平板电脑总共12000,已经还了5000了，现在还要15245元，利息太高了这样公司是不是违法
