试用期满三个月，签订了劳动合同，现在第四个月说没转正，要求干到月底离职，我该怎么维权？
十一月底到公司上班，面试时说的试用期2800，为转正工资的80%，现在算第5个月了，昨天去领三月份工资，应该算转正工资的，却任然是试用期工资，今天被告知只能干到这个月底，理由是工作效率不高，但我二月份就参加了他们的转正考核，还签订了劳动合同（没有给我一份），没人告知我是否通过考核，现在又说我没通过考核，我该怎样维权？
公司让我自己写离职申请，这种可以申请经济赔偿吗？工资是否一次性付清?
试用期只签订了一个月的试用合同，现在期满，公司不打算转正，如何维权？
我接到一家公司的录用通知，1年合同，1 个月的试用期，从3月14至4月13日，但是，正式去公司报到，却是签订了一份《试用期合同》，我当时也没多想，自信自己一个月后肯定能转正啊。结果，4月15日晚，8点多，我加班的时候，人事通知我，我入职的办公室主任不胜得，降职为副主任，降薪1000，再试用一个月。我知道肯定违法。
劳动合同8月30日到期单位现在要解除合同未签订无固定期限合同要求补偿可以吗,怎么补偿
劳动合同8月30日到期单位现在要解除合同未签订无固定期限合同要求补偿可以吗,怎么补偿，
公司未与我签订劳动合同，在无通知的情况下，要求转岗，我不同意，只能离职，请问怎么维权
公司人事请产假，找我进来顶替，我来了快两个月转正以后他才走的，我到现在已经快5个月了，后面他休完产假回来，领导直接把他叫回来，把我架空，顶替我的岗位，当时没说是临时顶替的，现在要求我转岗，我不同意，只能离职，转正以后也没有和我签合同，我可以要求支付两倍工资的经济赔偿吗，或者一个月的代通金，和半个月的
我在原单位工作两年签有劳动合同，离职后没有解除合同，我现在在一个工厂工作三个月没有签订劳动合同
我在原单位工作两年签有劳动合同，离职后没有解除合同，我现在在一个工厂工作三个月没有签订劳动合同，如果我现在换工作我应该去那签离职手续
事业单位临时工十年，没有签订劳动合同，也没有买保险，现在离职该怎么维权
我2007年3月进入一学校做临时工，校方从没有同我们签订过劳动合同，也没有缴纳过任何保险，2013年根据国家的【149】号文件学校协助我办理了灵活就业人员养老保险，但是学校并没有承担任何费用，现在3月马上就十年了，因为临时工工资太低，我想离职，我想让学校给我一定的补偿，包含我已经缴纳的约4万元的养老保险金，不知道
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同，但试用期后公司一直没签。工作性质有点特殊，每个月连续出差十天左右，其他时间在家休息。
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同，但试用期后公司一直没签，报酬那条又写的是劳务报酬。工作性质有点特殊，每个月连续出差十天左右，其他时间在家休息。
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同，但试用期后公司一直没签，报酬那条又写的是劳务报酬。工作性质有点特殊，每个月连续出差十天左右，其他时间在家休息。现在我怀孕了，公司让我停薪留职，理由就是跟我是劳务关系。
之前签订的三年劳动合同已期满，之后没有续签直到现在又工作了两年多，现在单位要求财务停发我的工资，怎么
2012年6月在一家事业单位工作并签订了三年劳动合同，直到2015年6月合同期满没接到任何续签的通知，一直工作到现在，现在单位要停发我的工资，我该怎么办？
