我原本工作的单位在今年年初举办一个劳动竞赛，时间是从1月份到3月份。在这三个月在我部门每个人都有奖金，但是我就在3月份辞职了，那我还可以拿到这三个月的奖金吗？ 简单来说就是，辞职后，奖金应不应该我拿？这不是年终奖，而且我在1月到三月我都在职的。 而且在2月份报上去的奖金数目是2K发给我，到3月份发放的。但是我3月份只有800到手，其他人都有，我没有。单位说：“因为我是3月15辞职的，这2K的奖金是要做到3月底才能有的，辞职后将会取消一切待遇，所以只能按比例发放给你。” 我就很纳闷了！明明是2月份都已经做上去的奖金，我为什么不能享受？既然取消我一切待遇，又偏偏发800给我？ 单位还说：“因为这奖金是要过了3月份才能结算出来，而你3月份没有工作完就辞职了，所以只能给你800。” 那我更郁闷了，要过了3月份才能结算的奖金为什么2月份就能报上去呢？！而且，要过了三月份完整结算整个季度的奖金，很明显又不是这2K喇，是另外有一笔奖金！那我有权利享受总共这两笔奖金吗？如果我要打算劳动仲裁，应该怎样做？
律师，您好，我想咨询下关于离职后奖金纠纷的问题，大致情况如下：我在杭州的一家通信公司上班，都3年多了，年前老板突然无缘由的把我给裁了，当时我提出只要把奖金方面和补偿方面落实好了，也就没问题，因为我们现在奖金分2部分的，一部分是08年遗留下来的绩效奖金（也就是08年的奖金在09年初的时候发了一部分，还剩下的一
我2010年3月16日正式离岗，我们在职期间有饭费补助，通讯补助，还有去年的取暖费，他们在4月10号应该支付我的3月1号到16号这段时间的工资，饭补，通讯补助，还有拖欠的去年的取暖费是否应该一块补发？请专家指导，谢谢 2010年4月11号工资到账，结果发现他们没有补发煤火费费跟电话费补助，我应该采取什么方法能够比较有效的
一个关于知识产权的问题，比赛奖金问题！麻烦大家帮看看，急·····
我们是一个大学生创业团队（一共五个人），我们参加了一个大学生的比赛，获了奖，但是现在我们内部出了一点矛盾（队长之前也因为个人情感问题，精神上有点不对），之前队长一直给我们拖着，就耍赖那种，现在钱在我们另外四个人手里，她有点不想分多少跟我们的意思，她的理由就是她做得多（实际上她基本上只做了文字汇总工作
我们是一个大学生创业团队（一共五个人），我们参加了一个大学生的比赛，获了奖，但是现在我们内部出了一点矛盾（队长之前也因为个人情感问题，精神上有点不对），之前队长一直给我们拖着，就耍赖那种，现在钱在我们另外四个人手里，她有点不想分多少跟我们的意思，她的理由就是她做得多（实际上她基本上只做了文字汇总工作
本人于2010年1月28日顺产（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖300
我公司新出台一项关于奖金发放的规定：要求只有在奖金发放日仍在职的员工才有权得到。 而这个奖金是根据去年的工作情况计算的，也就是说去年一整年该员工都在职，即使今年离职公司也剥削该员工这半年的劳动。 我想咨询这项规定是否合理？
问 题: 您好 ，事情是这样的 事情是一追尾事件（后车两死三伤） 我是前车方 责任不在我们 但当时没停车 构成逃逸啦 现在司机还被关在西安（我们在天津） 交警一个劲的催交个20来万把事摆平 我们没给 认为他们在骗我们 一帮土匪 我们又不负事故责任 为什么要赔钱 现在人也见不到 且认定书
职工因病突然死亡，留下妻子带一儿一女。儿子是聋哑有智障，女儿正常均未满18岁数，现女儿读中学。其妻有甲减病，没有完全的劳动能力。这种情况应如何发放抚恤金？这两个孩子怎么发放抚恤金？是一次性发放？还是至几年？这个残疾男孩子应怎么办？
您好，我是一名已怀孕女职工，因双胞胎妊娠且指标偏低，北京正规医院开具了全休保胎证明，我已经全休病假2个月，在此期间，公司在扣除我三险一金后只发给我84元工资。我认为没上班不领工资也无所谓，但是5月份，社保基数调整了，我的基数翻了一倍，这样原来发的84元工资已经不够扣保险的钱，公司让我自己再掏200块钱交保险
