军人生病后报请休假医病,但几个月都未能批准休假治病,延误了治疗的最佳时间，耽误了病情，有没有相关的保护军人合法权益的法律条文？该军人应该如何做才能维护自己的权益？（该军人已经是一级士官)
我父亲的“雇员损坏赔偿”于2010年9月15日在枝江市马家店人民法院开庭受理。至今仍未结案。我们多次去该法庭询问，但得到的答复是法官生病在休假，难道说这个法官生病了该案就不能结案了吗？！！！今天我又去法院询问了该院庭长，他回复的是因该法官生病休假还未上班，而且他没有将案件移交给他人，所以还得等他本人回来后
我在上班时候患有左侧大腿大隐静脉曲张，我上班12小时站立大夫说这不算是职业病，还有我在去年六月份照片子是腰肌劳损，十月分照片子是腰椎间盘突出椎管狭窄，现在医疗期满了公司要解除合同说我可以申请劳动能力鉴定，在这期间我写过一份复工申请，说腰椎间盘突出目前已康复请求复工上班，可是干了一周腰还是很疼就继续看病
我得的是脑血管动静脉畸形。做了r刀手术。她没有任何原因，即提离婚。现已告上法院。我如何应对？我上厅还是不上？准备什么材料？如何说能不离婚？
你好、我有一个问题想问你一下，我在公司上班已有半年多了，我请假和休假公司不给我批准，一个月前未接到任何未批通知。直到本月要发工资的时候了，才看见公告栏上的公告说给我按旷工处理，一个月只有1500元，都被那黑心的老板给扣完了，低于当地最低工资标准了，我该怎么做，去劳动局怎么申请仲裁。而且公职给我们签了一份
我是十月初检查出来妇科病需要立即住医院手术，去单位请假不批准，让我写离职报告，当时身体处于高危状态随时有生命危险，当时请假时主要领导不在，办公室提出的问题我没有答应就先去医院了，现在我把医院的诸多证明带去单位了给我两个选择1是给我一个月生病的病假工资然后写离职报告2是算我旷工
晚婚向公司申请休假15天，公司只批准10天，说是公司章程规定
请问我因该找哪个部门处理或者投诉，一签了一年有效合同，九月15号到期，应为怀孕担心今年九月无故不续签合同。 去年8月份实习，9月份签的合同，今年2月交的保险，其中生育医疗等并没交齐，我应该如何处理？谢谢！
请年休假，部门经理批准了，但是人事部门没有批准，可以算旷工吗？
工作刚满一年，没超过过2两个月就申请辞职，在离职的最后三天请年休假3天，部门经理批准了，但是人事部门没有批准，可以算旷工吗？旷工一天扣两天的工资！请各大律师帮忙！
军人生病后报请休假医病,但几个月都未能批准休假治病,延误了治疗的最佳时间，耽误了病情，有没有相关的保护军人合法权益的法律条文？该军人应该如何做才能维护自己的权益？
