公司年末，总部派人来公司进行固定资产盘点，我只是部门助理，财务就让我在大大小小桌椅板凳、电脑等连不是我用的其他本部门员工用的固定资产，责任人签字都让我签字，请问这样子以后会不会有经济纠纷，比如有部分不是我管理的东西少了，是不是要我赔偿，求详细解答！
两人开的公司，H是法人代表，占51%，Y是股东，占49%。 H（法人代表）为公司总经理，Y没公布身份只作为普通员工在公司做事，公司有个兼职会计，是H（法人代表）的朋友，财务章还是在Y手上，但是会计做的账簿、票据什么的都锁在H（法人代表）办公室的私人抽屉里。 请问，，这样合不合理？ 如果现在Y想学会计，找了个熟
两人开的公司，H是法人代表，占51%，Y是股东，占49%。 H（法人代表）为公司总经理，Y没公布身份只作为普通员工在公司做事，公司有个兼职会计，是H（法人代表）的朋友，财务章还是在Y手上，但是会计做的账簿、票据什么的都锁在H（法人代表）办公室的私人抽屉里。 请问，，这样合不合理？ 如果现在Y想学会计，找了个熟
怎么起诉法人账务问题： 1、合股有限公司 2、原公司法人（股东）在辞职总经理之后，出现财务不清的问题，每每亏损，但是税务上却体现公司在盈利，现在公司背负逃税漏税的责任； 3、找过审计公司好几家，均无法审计，因为账目混乱，有的甚至没有发票，导致公司即将破产。 想咨询一下该怎么起诉法人（原总经理）承担这
因为上课没带牌的原因，我在一家培训中心工作人员的要求下在一张A4大小的纸上登记了，写了我自己的名字 后面还跟着写了来访客人这几个字，中间可能有4个字到5个字的间距，不过确定是在一排上，我的名字和那几个字是写在A4纸的中间的，请问别人能否把纸一破为二然后拿我的名字伪造欠条或者借据或者别的什么呢?请原谅我，本人
员工非主动离职也未违犯过公司相应规章制度。是否有权利要求公司给予一定比例相应年终奖补贴？法律有否支持（劳动合同里面未明确有年终奖，但去年是有发放的）今年肯定也是有的，另外离职原因是与新领导不合，故意虚造证据给公司（此条已经向公司澄清）。
我所在的公司是国内较大知名企业,但因单店经营不善一年内一直处于亏损状态，公司于九月开始分批裁员,九月底人事行政经理口头通知第二批裁员,但称具体赔偿方案尚未出台,让我们有关员工从十月份开始停止工作回家等待消息,但距今没有消息,多次询问均无果,为了各人的生存,不少员工已选择自行办理辞职手续,另觅新工作，请问这样
我司有一员工离职未到一个月, 近日发现其盗用公司成果文件和方案到其新的东家______某运营商,并将我司成果文件,在未经得我司充可的前题下,做了商业用途,严重侵害我司利益. 所用文件内容几乎全文照抄，包括文字表述、活动现场的照片、组织结构和排版格式 通篇照抄，且页面标注为XXX公司的项目交流文档 现在需要跟
我2011年7月6号和公司签的劳动合同，提前一个月以书面申请提出辞职，2012年9月14号终止合同，其间，因为未完成公司任务，公司有5个月从工资里扣了300元，补贴里扣了300元，加起来是5*（300+300）=3000元，(未完成任务扣工资劳动合同里没有规定）现在公司不发这笔钱，我已经解除劳动合同了，我还能拿回这钱吗？
