在用人单位违反劳动法规定，超延长工作时间时，员工该怎样合法辞职？
我现在所在的这家企业是家制造冰箱的企业签订3年合同（刚过半年），公司规定每天工作时间为12小时（有时会延长或缩短半小时下班，个别时在12小时之上延长3小时左右），每月最少上班28天（含14天左右夜班）；6个月之内出现过3次中倒班，一次小倒班（中倒班两班之间休息8小时，小倒班4小时），部分工作有一定危险性；五一，端
现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？
有签订劳工合同，没有提前30天提交离职申请，但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？ 那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问
你好 我要辞职但是与用人单位签过一份培训协议，规定工作两年，如果不满两年要按照工作时间赔偿，但是用
你好 我要辞职但是与用人单位签过一份培训协议，规定工作两年，如果不满两年要按照工作时间赔偿，但是用人单位有违法行为在先，就是劳动合同签每天八小时，每周四十小时，但是现在每周只休一天，且多的工作时间没有任何工资，也没有加班费，如果我现在辞职需不需要赔偿培训费用
用人单位涨工作时间 不涨工资 我不干以后了 然后用人单位不给
用人单位涨工作时间 不涨工资 我不干以后了 然后用人单位不给开工资怎么办
用人单位涨工作时间 不涨工资 我不干以后了 然后用人单位不给
用人单位涨工作时间 不涨工资 我不干以后了 然后用人单位不给开工资怎么办
老板为了不给职工赔偿，以降工资，延长工作时间，增加工作量来逼迫员工自动辞职
老板为了不给职工赔偿，以降工资，延长工作时间，增加工作量来逼迫员工自动辞职。职工该怎么么办？
