公司突然扣绩效工资且扣的金额较大，员工是否可以起诉？员工并未
公司突然扣绩效工资且扣的金额较大，员工是否可以起诉？员工并未对公司造成损失
员工本月利用公司渠道赚取私人钱财，金额几百块。公司现开除员工，是否可以不支付其上个月工资
员工本月利用公司渠道赚取私人钱财，金额几百块。公司现开除员工，是否可以不支付其上个月工资。或者对上个月工资有影响。
您好，员工本月利用公司渠道赚取私人钱财，金额几百块。公司是否可以不发放其上月工资
您好，员工本月利用公司渠道赚取私人钱财，金额几百块。公司是否可以不发放其上月工资。
我于2016年8月初来到现在所在的公司（民营企业），起初的几个月还好，上个月老板以制定绩效考核为由，制定了很多我认为不合理的规定，例如交货率每出现1次延期按基本工资扣10%，合格率以85%为基数，每下降1%扣总工资的4%，若合格率在75%-70%扣总工资的10%，而且是累加的，也就是说我最后拿到手的工资可能只有我所在地区的最
是不是只要无故拖欠员工工资公司就可以构成恶意拖欠罪，员工是否
是不是只要无故拖欠员工工资公司就可以构成恶意拖欠罪，员工是否可以获取赔偿金
公司在员工不知情的情况下调整工资体系是否可以申请劳动仲裁维护劳动者的合法权益
公司在我不知情的情况下面调整了我的工资体系，并且之前找到公司领导去问过工资的事情也没有通知过说我的工资已经调整了，因为我的工作是个销售，涉及到提成这方面，底薪是发对的，但是就是提成这个不对，我有近几月公司发工资的流水，还有向领导询问工资事宜与领导的聊天记录，还有工作服等能证明我在此单位工作的证据等，
公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权 私企，进来这个
公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权 私企，进来这个公司之前规章制度是有说不写日志扣款的 公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权 私企，进来这个公司之前规章制度是有说不写日志扣款的，但是后来新来了管理者，口头承诺我们不用写日志。现在那个管理者离职了，老板也没有颁布新的规章制度说写日志扣
公司每个月发工资，都需要员工缴纳30%的所发金额的发票，其中规定必须有100元的专用票，请问这合法吗？应该去什么机关告发？
多支付一笔运费，公司认为起诉成本高于损失金额，不作为，压员工工资，说问题解决后再处置
多支付一笔运费，报案说要经过法院。起诉，公司认为成本高于损失金额，说是要私下沟通，问题是那个司机不承认，已经把公司所有人都拉黑了，直接说让我们去报案，他不怕。然后公司就压相关人员工资，每人一千。请问，如果没有追回，相关人员一般应该承担的比例是多少，运费是4200，六个人被压了6300元
公司有一种奖励，每月销售额达到一定金额会给员工发放绩效奖，同工资一起发放
公司有一种奖励，每月销售额达到一定金额会给员工发放绩效奖，同工资一起发放。但是规定要在岗才能发，我在休产假，请问这种奖金我应不应该该有？
