我们是一个月上26天，我已经上了半个月，算期间员工，工资1600，但是到发工资的时候公司是这样跟我们算的：1600除30再乘上了班的15天，但是我觉得应该是1600除我一个月上班的总天数再乘一个月上班的实际天数才对吧
我在一家公司打工,试用期7个月后,老板才和我签订劳动合同,但劳动合同仅签了试用期以后开始的一年,请问我是否可以向公司索要试用期期间的双倍工资?感谢你的回答.
我在这厂没签合同，试用期是2个月，正常辞工需要提前30天。辞急工要扣一个星期的工资。那我现在在试用期辞急工，厂方口工资违法吗？
某公司开会公布从7月份开始除了几个人员外其他都是使用期，使用期拿使用期的工资，到月底使用期合格的继续上班，不合格的走人，这中做法是合法的吗？那使用期的工资又该是多少呢?请求律师帮忙解答。
律师您好： 我于2010.7.1进入公司，并签订合同，试用期为7.1--9.1日，在7.23号我因骑车负伤，请假到8.7号，8.8号上班后，到8.27号左右，领导给我一张单子签字，是“新员工培训安排表”上面分别写着某时间由谁对我进行哪方面的培训，且上面写着试用期日期为7.23--9.21。我觉得有点不对，但我没多想，就签字给他了，直
我在苏州高新区一家单位上了7天班，中间有3天休息共10天之后正常办理离职手续，现未能发我工资，请问我是否应当拿回我7天的工资。而且我是派遣员工，请问我该怎么办？
我分包了一家超范围经验的有限分公司经营一年没有和员工签订劳动合同需要付双倍工资吗 我同时是分公司的非法人负责人
我们是弱电工程公司，涉及到施工。公司认为我们影响施工进度偷懒了，开除了我和我同事两人。 现在我们公司 ， 同意发放工资 但是要克扣我假期 ， 他们所谓的假期是节假日和周末休息和他去年过年的时候给我放的假期 ， 这合理吗？ 还有施工期间的工具损耗赔偿，还有就是在开除我们期间单位车送我们回去坏了，这还要我
