我们公司合同约定采用6天7小时工作制，没有任何加班费，请问这

我们公司合同约定采用6天7小时工作制，没有任何加班费，请问这样违法吗

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提问人：神话
提问时间：2018-04-10

请问我们现在每天工作十二个小时，星期天还要加班，都没有加班费，如果到劳动局去投诉有用吗？

ask20150609wx3 已关闭 2015-06-13 回复(0)

你好，我们每天工作13个小时有时14个小时还没有加班费，合同当时就让我们写了名字身份证他们就收上去了，但是我看了合同上写的是11个小时。而且我们工作不缴纳社会保险意外保险也没有，这种我该怎么办呢

ask20161207hhv 已过期 2016-12-07 回复(1)

你好，我们每天工作13个小时有时14个小时还没有加班费，合同当时就让我们写了名字身份证他们就收上去了，但是我看了合同上写的是11个小时。而且我们工作不缴纳社会保险意外保险也没有，这种我该怎么办呢

ask20161207hhv 已过期 2016-12-07 回复(1)

你好，我想请问一下我们公司上班写合同的时候一个月有四天休一天八小时天天加班，没有加班费。法定节假日也不休没有加班费这算不算公司违约。合同。

ask20170512cpf 已过期 2017-05-12 回复(4)

请问律师：我给一家公司签合同上写明每天上班8小时，但现在每天让我们义务加班3小时，这怎样才能要到加班工资

ask20170905nu0 已过期 2017-09-05 回复(3)

公司没给我签合同，也没有加班费，而且工作时间不按照8小时实施。

ask20171021434 已过期 2017-10-21 回复(4)

不定时工作制，工作日、周末和节假日，加班从来没有加班费，因为公司说你签的是不定时工作制合同，加班是你义务。但考勤却是按“早九晚五”的必须按时按点打卡制度考核，迟到三次就辞退，是否合理？

ask201801199ew 已过期 2018-01-19 回复(6)

梁律师你好！我想请问一下私人企业叫我们工作10个小时，并且没有加班工资！星期六星期天也没有休息，并且也是普通工资！这样合理吗？

ask201801203ai 已过期 2018-01-20 回复(1)

请问一下我们公司上班时间26天8小时为正常工作时间，加班费现在是24块钱一个小时，没有缴纳社保和签订劳动合同，这样的工厂合法吗？

ask20180408u43 已关闭 2018-04-08 回复(0)

合同约定每天工作7小时每周上6天班，这样每周的工作时间就是42小时了，那么周6上班算是加班吗？42小时又是该怎么算呢？谢谢

sonp999 已过期 2018-04-10 回复(2)