我的一个朋友在哈尔滨一家公司总部面试通过进入公司，实习期3个月，工资由总部发，后被派到内蒙古呼市办事处，工资就由内蒙古办事处发，但是在到了内蒙古办事处两个月后，总部每月又给他工资卡打工资，内蒙办事处每月也发工资，他一直没有签过任何合同，请问他会被追究责任吗
当劳动局过来调查时，用人单位说谎称我已经自动离开公司了，没有履行合同，所以没有给我结算工资。但是我有正常上班的，而且我与公司有签合同，请问该怎么证明我有正常上班？证明才能让用人单位给我结算工资？谢谢
教师工资都是由财政局发放的，我想问一下，涨了的工资能够无缘无故地扣回去吗？ 去年徐闻县就出现了这种事情，可能很多人都不相信，加了五百一个月的工资，结果没两个月又给扣回去了，本来这个地方的教师工资就低，加了五百也只有1700，又扣回去，发下来的才1300了，再加上这个地方消费又高，一个月工资都只能勉强度日。我
背景：（1）公司类型：有限责任公司（自然人投资或控股）； （2）注册资本：RMB20万元； （3）A君出资15万元，B君出资5万元； 公司与另一公司因合同纠纷打官司，需要赔偿一笔巨款（几百万），公司现在本来就亏本，已经资不抵债，那么我们可以向法院申请破产，那么： （1）申请破产，是否意味着在公司名义下
2012年3月份我在弄公司做销售，当时口头协议基本工资1500，车补300每个月。未签订劳动合同和试用期劳动合同。一个月后因无法个人觉得不合适而提出辞职。未做任何离职手续。因为当时老板说没有业绩就不能有钱。当时没去要。请问我现在可以去要吗？根据劳动合同法，我可以申请双倍工资吗？如果需要帮助，需要找当地劳动监察部
我们公司打算和学校以后合作，招收一批在校实习生，请问一下我们能把实习生工分两部分组成吗？80%基本工资+20%绩效工资这样是否合理？
10月25日入职一家企业，因为面试的时候说公司已经成立几年时间，但是来了以后和之前都不一样，在中关村一周以后把我们安排到别的办公地址，感觉跟之前差距很大，所以不想做了，现在离职的话，公司是必须付我们这几天工资的吧！
我为公司基层管理人员，签订合同工资为5250，其中一半为基本工资，另一半为考核工资。但是目前公司要降工资，发一个协议要求工资下降20%，但另外又说要把我的工资从5250将为3500，我没有签这个协议，这个是10月底的事情。10月份的时候公司已经拖欠我们工资4个月，且8月份工资条一直都不发，直到11月份才发8月份的工资条，但
上海市的最低工资已经是1450元了，可是我学校的标准工资还是1300元，这个是属于学校违法吗？ 我前几个月休了产假，发现领产假工资的时候是按照学校的工资标准1300元来发放的，而不是上海最低工资标准来发放，这个问题我该如何处理？
