我是今年4月与某银行签署正式用工合同，现在试用期过了，转正申请也写了，分行人事部说必须支行行长签字，但是支行行长为了逼我们拉储蓄存款，故意拖延，不签字。因为这个支行今年新成立，行长是从其他的银行跳槽过来的，但是由于零售部的员工是他从那家银行一起带过来的，所以零售部的员工早早就转正了。我是对公业务的柜员，此前并没有要完成多少任务才能转正，而且我本来就是签署的正式用工合同，并非劳务派遣，按道理说试用期满应该转正的。但是行长为了完成他的考核，把任务强行摊派下来，而且故意不让我们签字，分行人事部也没有表态。我不知道该如何处理。请问一下，这种情况是不是构成违约。
律师，你好！ 员工到时间转正了，但是公司一直都没给转正。员工多次找相关的领导谈，领导说会跟你转的，一直到这个月发工资了还是领试用期的工资。员工是2月21日入职，签的是三年合同，试用期应该是三个月后就可以转正的。请问员工要采取什么方式维护自己的利益？谢谢!
我于2011年8月16日到某公司上班，试用期合同为3个月，3个月到之后我给部门领导反应，部门领导当时答应我转正，但是2天之后我听到消息，我的转正申请已被退回人事部，意思是不给我转正，第二天我写了辞职书，请问这种情况我还能得到经济赔偿么？我当时也不知道试用期满不转正是违法。谢谢
我是2011年7月毕业的，第一份工作从9月份开始，没有签合同，到2012年2月份公司解散了，我便失业了，到7月底才找到工作，请问转正定级该怎么办理？
前段时间房东和我商谈租金涨价的问题未果，走的时候说要店面收回自己做。后来我听隔壁的人说，房东已经把店面租给了别人（后天就到期了），我打电话问房东，房东说这事不用我管，这店是和别人合伙开的（其实就是租给了别人）。这事我该怎么办？我又没有任何证据，没办法证明他把店面租给了别人（除非到期我搬走后），不过合
您好！我想问一下关于试用期内换岗位的问题．我是8月6号进入公司的，试用期是三个月，今天刚好一个月，我应聘的是长白班普工工作，之后分到质检部门，签订合同也是属于质检部门，但现在因为要裁员，公司就要把新到的员工调到另外的部门－－生产间(需要翻班的)，因为当时进公司时就是提前下就是因为不需要翻班才来的，或者可
我2011年5月26日在学校成为预备党员，7月1日大学毕业进入国企公司，2012年5月26日到期转正，但是公司一直没给开转正大会，但是现在我要辞职了，公司不给开党员转正的会议，我辞职后去的公司不管档案，所以只能把档案放到人才市场，请问我的党员该怎么转正？
我在公司做了三个月，开始谈的试用期是3000，转正以后是4000 可是转正以后，只办了社保，工资还是3000 请问我应该怎么办？
我是7月6号入职，当天已签订了劳动合同，试用期为三个月，而10月5号就是试用期满，如果我5号提交辞职书，那样能不能算为试用期内辞职的？ 试用期间，公司还让我们签了一份不买保险的确认书，还摁了手印，我可以用这个理由来辞职吗？而且还是当天辞，如果公司扣我国庆节那几天假期的工资，是不是违法的呢?请帮忙解答，
我是7月6号入职，当天已签订了劳动合同，试用期为三个月，而10月5号就是试用期满，如果我5号提交辞职书，那样能不能算为试用期内辞职的？ 试用期间，公司还让我们签了一份不买保险的确认书，还摁了手印，我可以用这个理由来辞职吗？而且还是当天辞，如果公司扣我国庆节那几天假期的工资，是不是违法的呢?请帮忙解答，
