地点:公司 工作时间:下午3点左右 人物:两个20多岁的姑娘(A和B) 事由:A和B在同一所公司上班,在上班时间发生争执并相互动手致使双方受伤,之后A回家喊家人(注:其中A父亲也是此公司在厂职工)到公司B的办公室趁B一人在屋时,对B施行暴力殴打,致使B遍体鳞伤之后A携家人逃脱。 咨询内容:请问公司有没有责任
员工[丈夫]在下班时间2个小时送老婆去上班途中发生意外交通事故,公司是否有责任赔偿
员工[丈夫]在下班时间2个小时送老婆去上班途中发生意外交通事故,公司是否有责任赔偿
52岁在单位从事厨师工作,未买社保,5月1日放假期间在出租屋发生中风,属不属于工伤?单位该不该为员工报销医疗费?
用人单位和员工签的是劳务合同,上班时间因私事请假外出,发生事故,单位承担责任吗
用人单位和员工签的是劳务合同,上班时间因私事请假外出,发生事故,单位承担责任吗
员工(还未签合同)下班后借老板车回家,半夜出去玩发生其他意外死亡,(非车祸)。请问老板需要负责吗?
公司里上的三险,员工在上班的路上发生事故,(在上班时间)公司有责任负责吗?
我一亲属,在上班路上发生交通事故,属于上班时间,请问公司有责任对此事负责吗?拜托,给个明确答案!谢谢!
我在大学里承包了一个食堂,请了一个洗碗阿姨。两个多月前她突然不来上班,我以为她不做了,后来她儿子来说她出了车祸,拿了一张证明叫我签字,说是拿去叫车主赔偿误工费,大概内容是;他妈妈在本食堂上班,工资1200。-年-月-日,在来上班的路上发生车祸。当时我也没在意就签了,但是今天他儿子来要我赔他妈妈4万元。但是当
如何避免女员工休完产假后不回来上班的事情发生?期休假期间薪资在什么时间内发放适合?
你好! 是这样的,我是公司的HR。现在遇到一件头痛的事,就是公司现有一员工要请产假。本来也是一件好事,但是此员工跟我明确的说了休完假后就不会再回公司上班。她之所以没有选择现在离职目的就是为了拿休假期间的薪资,请问这种情况下公司该用一种什么方法来约束她?让她在享受休假期间的待遇后继续为公司服务?
员工上班时间打客户,公司警告扣分,写检查,向被打人道歉,他们不服
2名员工上班时间打了客户,客户报了110,公司依据员工手册,发出通告:警告,扣分,写书面检查,并向被打人道歉,(当时员工手册中没有打人开除的处分)员工不服,至今未写检查,向被打人道歉,公司在这期间通过公司工会,一致通过员工手册补充文件,并开会宣读,办公室公告,上面写明:公司警告一次后拒不悔改,拒不执行者