我在现在这个单位工作了十四个月,一直未与我签订劳动合同。(因为这个单位没有合法的手续)前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月,现在无理由辞退我(我未触犯新劳动法第39条规定),根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限,月平均工资1.5个月的
我从2009年6月1号上班至2011年6月,在此过程中没有签订合同。而单位现在提前以口头形式告诉我,2011年6月底被辞退。请问我可以得到多少赔偿? 我从2009年6月1日到某学校某部门上班至2011年6月底。在此过程中有签订过一份文件。但文件上并没有《中华人民共和国劳动合同法》文字。而且学校从2010年6月开始一直有帮我交养老保
未签订劳动合同,事业单位辞退工作满十年临时工,工资1000元+500元保险 根据劳动法或合同法的第几条什么内容来向单位求偿?求偿金额多少?
请问 我的2年合同到期了 又续签了2年 这次没有到期 公司需要辞退我们 我们可以得到多少赔偿呢
请问 我的2年合同到期了 又续签了2年 这次没有到期 公司需要辞退我们 我们可以得到多少赔偿呢
我在现在这个单位工作了7年零1个月,后续合同2015年12月30号到期,现在无理由辞退我(我未触犯新劳动法第39条规定),根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限,十二个月平均工资月的2倍? 二、如果能够赔偿,赔偿金应该在什么时间内全部支付给我 请各位帮助一下我
我在一家服装店做销售员我工作20天了也签了劳合同然后他口头辞退我叫我不用来上班了他这样做对吗?应该赔偿我吗?还有他叫我去公司办离职手续;说不办就发不了工资这个有必要吗?请您告诉我一下谢谢 ;很急
我老公在一家算是私人开设的酒店当副总,在单位一直尽心尽力工作,近日,总经理突然新招来一组人,可能要换新人,有辞退我老公的想法,我们就想了解下如果让我老公走人,我们能否得到赔偿?我老公是2006年8月入职酒店的,
本人已在岗6年,刚刚被用人单位辞退了,但今年3月份才签订的合同。在这种情况下被辞退可以得到什么赔偿、
事实与理由:我与2011.8.15至2012.3.26,在无锡市道长巷27号A99摄影工厂上班,任数码后期主管一直底薪4000+0.5%的提成,但是现在遭公司单方面的辞退,之前我多次询问公司能否给我交社保,得到的回复是,公司没有交社保的规定,我一直之前工作一直叫社保。还有公司经常的一拍摄量多,让我们加班,我们经常的加班到深夜,好多
本人2010年12月在某深圳外资企业上班,因公司合并原由,只能辞退,想问我工作时间为1提9个月,能得到多少合理的赔偿,有签定合法的劳动合同,合同还没到期,到2013年12月份