请问:之前在公司上班没办理社保。辞职后薪水扣除三分之一说是扣除了社保钱
本人在某公司半年左右。一直没办理社保的一些东西。由于个人原因辞职了。按照劳动合同赔偿了我一个月薪水。加上之前的加班和年假等等共1万元。可是在发薪水时。只领到6千多元。原因是告诉我之前没办理社保而是公司一直在垫付。所以扣除了费用。请问他说的这些东西是否真实。因为办理社保不是需要个人填写一些东西的么。而且扣除社保费没经本人同意是否合法。
公司上班五年,有签过合同,但是没买社保,辞职的时候能要求公司补偿吗
公司以员工没有申请购买社保为理由,没给员工买社保,合法吗 那辞职时公司应该怎么补偿呢,五年能补多少?
请问我的劳动合同到期未续签,我5.23提出口头辞职,上级也同意了,可是到现在公司仍以未办理辞职手续为
请问我的劳动合同到期未续签,我5.23提出口头辞职,上级也同意了,可是到现在公司仍以未办理辞职手续为理由扣发我5月份工资,我该怎么办
未满劳动合同期限,书面申请辞职报告亦未满30天,公司未给办理辞职手续,自动离职,公司是否可以扣除员工
我与一家家具公司签订三年劳动合同(劳动合同未给本人),只在公司上了三个月的班,公司只交了工伤险,其余什么也没有交,公司也未给予任何培训。我现在不想做了,公司没有同意,没有办理离职手续,我书面申请辞职未满30天,现在自动离职,公司要扣除1000元的工资,是否可以?
我刚到一家香港注册的公司上班,(办公在深圳),公司不签劳动合同,也不购买社保,请问这样合法吗?如果不
我刚到一家香港注册的公司上班,(办公在深圳),公司不签劳动合同,也不购买社保,请问这样合法吗?如果不合法会有什么后果呢?
在一个集体制公司上班 干满六个月走的 到现在不通知我去取社保证件 请问怎么办
他们公司内部规定了好多规矩 比如辞职要让公司所有的部门经理都签字同意才放人 还有就是不干满一年就不允许辞职 他们用这两个内部规定做理由 不给我结清工资 也不发给我社保证件 请问他们的做法是绝对违法的么?难道公司规定的制度可以逾越法律?
我在之前的公司上了一个多月的班,还在使用期,在上个月底申请的离职,这个月发工资的时候发现卡里就三百多,过去问的时候,他们给我解释是帮我扣除了这个月的社保全部金额 自己应交+公司应交的部分 总共扣去了以前多,请问这样做合理吗?
试用期期满后,未签正式合同前,提出辞职,并得到公司同意,未办理离职手续,不去上班需要承担责任吗?
我的试用期是在2012年9月10日到期的,我在9月12日提出辞职,并得到公司的同意,交接工作也交接完毕了,但因为关于罚款的事情我没有接受,公司一直不办理离职手续。我该如何处理?如果我直接走人,会承担什么责任?
我在一家型私家工厂上班,没签订合同,现在我要辞职,公司人迟迟不批,请问我是否可以向劳动局申诉。
我在一家型私家工厂上班,没签订合同,现在我要辞职,公司人迟迟不批,请问我是否可以向劳动局申诉。