实习期内2.28日辞职，正常工资到手4000左右单位发放2月份工资时只发了160

实习期内2.28日辞职，正常工资到手4000左右单位发放2月份工资时只发了160，2月一天假没请过，并被要求补交148元社会保险个人部分，请问是否正常合法？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20180320wav
提问时间：2018-03-20

您好，请问实习期内不合格上月工资是否会正常发放？还有实习期转正前的五天前有通知上级要辞职，上级以本月辞职人数太多要等到下月才能办理辞职是否合理？要是本月自离是否会影响上月工资的发放？5号转正2号再以书面形式递交辞职报告还是不予受理那要怎么办？

ask20150202ytc 已关闭 2015-02-02 回复(0)

本人5月份提出辞职，5月31号到期，贵司同意批准，但七月份依然没收到用人单位发放工资，这样拖延时间太让人无法想象，请问我该怎么办

ask20150707qw8 已关闭 2015-07-07 回复(0)

您好，本人3月份产假过后辞职辞职，产假期间单位发放了产假工资，社保局把生育津贴打到个人账户。11月份的时候单位知道了让我退回生育津贴合理不？不退违法么？

ask20151109a8z 已过期 2015-11-09 回复(1)

请问一下，我在试用期内按正常程序辞职，但他克扣了的工资没有按照合同约定的工资发放，请问如果不发该如何处理？？？我找公司协商，公司直接说克扣的没有发，而且五险一金公司也没有缴纳，五险只缴纳了一个月的，但在工资条上每个月都已经扣除啦，8.9月份的加班工资也没有发放？？？？

1499195036 已过期 2016-09-29 回复(4)

您好，我于10月1日辞职，单位在10月15日发放9月份工资时扣发了中秋节节日费用，9月份仍在职且中秋节也是9月份，咨询单位这么做是否合理？本人能否要求其䃼发？谢谢

ask20161030yd2 已关闭 2016-10-30 回复(0)

律师好，我于今年10月1日辞职，单位在10月15日发放9月份工资时扣发了中秋节节日费，可是9月我仍在职且中秋节也在9月，问过单位回答说必须是实际发放时间仍在岗才行，单位这么做是否合理？我能否要求补发被扣的节日费？谢谢！

耿会芳已关闭 2016-10-30 回复(0)

我工作辞职，原单位扣发工资，正常工资发放时间在每月20日左右，通过我的催促和沟通到30日才给我发放工资，而且工资明显扣发了，工资明显少于以往工资的平均数，怎么才能要回扣发的工资

ask20161130vnw 已过期 2016-11-30 回复(4)

新入职教师工资发放办法。扣了9月份正常上班的工资，10至12月工资补发在1月份一起发，是否合理，以及个人税的扣除。

ask20171229az3 已关闭 2017-12-29 回复(0)

实习生到公司实习，按公司规定做满30天辞职，辞职后公司不按正常工资结算，原因是没有按照公司规定提前15天提交申请

ask20180203wgv 已过期 2018-02-03 回复(2)

我现在提交了辞职申请，在实习期内，但在公司已经实习了半年左右，我的辞职申请公司应该多久给我回复，如果拖延我应该怎么办

ask20180224831 已过期 2018-02-24 回复(4)