您好律师，我是1983年底到1990年期间在当时的北京市市政三公司下属三产参加工作；1991年初被判刑1年半而离开该单位；1997年由于工作原因需要调个人档案，我到该单位调取人事档案，可市政三公司下属三产已经解散了，档案无从查找，这期间我也多次到市政三公司查询也无结果；到2012年北京市市政三公司已变更为股份制公司，我再次查找依然无结果，后来我从崇文区档案管找到我当时的招工表，以此为依据我再次到市政三公司要他们给我查找，后告知我档案丢失，我要求市政三公司给我补齐档案，他们告诉我服刑前的工作年限是不计算工龄的。请问律师他们这么说是否有法律依据，我该怎么办？谢谢。
企业改制前后的工龄可以和并计算为领取失业保险金的工作年限么？
本人在企业已有十五年工龄，现企业改制，单位欲将我推入失业保险中心，由于我已有孕在身，而且是高龄孕{首胎}，想与企业续签合同，单位领导说生育后再去失业中心，只能按改制后的新工龄{二年]领取失业保险金，是这样规定的么？有法律依据么？我在原企业的十五年都不算数吗？乞求郑州的法律界朋友帮我说说清楚好么。
我是2009年毕业的，当时父母说档案没有必要放到人才市场，于是就让公司开了个证明把档案拿回来了，因为公司是一个私人企业，没有保存档案的权利，所以档案一直放在家里，当时在公司签订的劳动合同是公司的合同，不是劳动局的招工合同，请问我的工龄如何计算呢？很久以前咨询过社保部门，但是说的不是很清楚，就说只要正常交
您好，我在一家公司工作了10年，从2003年到2012年，在2010年的时候因个人要考试复习，主动辞职，办理了辞职手续。三个月后考试完成，又回到这家公司工作，现在公司要辞退我，还在合同期限内，想问的是：公司要给我经济补偿，这个工作年限是从2003年开始算，还是从第二次入职的2010年开始算起，因为新的劳动合同法上并没有写
我爸是1961.7盐城农校中专毕业的，当年补分配到大丰农场任技术员，次年9月，就下放到农村了，其间也做过村小学老师、任过村小组组长，直到1979.3才落实政策到镇农科站为技术员，直至1997.7在该站退休。工龄只算了20年。也就是说下放都没有算工龄。
我在公司连续工作9年5个月，因合同到期，公司要求解除合同关系,是否能够像公司索赔9年半的赔偿金?
我于2012年3月辞去国有企业工作，2012年7月参加普洱市事业单位招考考试，并考入事业单位工作，请问我的工龄该如何计算？谢谢！ 若计算工龄，该如何办理？谢谢
