离职后公司直接把未领取的薪水划分到风险保证金里，扣除保证金的上限。
公司制度为：1.在每次提成发放中预扣10%作为个人营销服务工作质量风险保证金，每次预扣保证金累加至一定额度则不再预扣；额度为：销售人员预扣8000元。2.保证金的返还一般为离职半年后无任何纠纷的情况返还，如遇未交房项目则需交房后六个月后返还；3.待项目交房时，于清盘前离职的人员，应有义务回公司协助公司进行交房工作的完成，如不回公司协助交房的离职人员，将从公司暂扣的保证金中扣除50%。 公司人事说离职人员风险金是直接扣除8千上线的，可总提成加起来才1万4，等于风险金预留了50%，和规定的10%有出入，且规定中并没指出中途离职的销售人员预留封顶的预留金！请问就上诉公司规定，可以这样处理的吗？
未满劳动合同期限，书面申请辞职报告亦未满30天，公司未给办理辞职手续，自动离职，公司是否可以扣除员工
我与一家家具公司签订三年劳动合同（劳动合同未给本人），只在公司上了三个月的班，公司只交了工伤险，其余什么也没有交，公司也未给予任何培训。我现在不想做了，公司没有同意，没有办理离职手续，我书面申请辞职未满30天，现在自动离职，公司要扣除1000元的工资，是否可以？
我于今年四月底入职一家日资公司，试用期三个月，工资按照80%发放，入职第二天即被派往日本工作，这之前只签订了一份劳务派遣三个月的合同，以及公司借款单（补助以借款形式发放）。 三个月回国后，该公司仍未主动提出与我签订劳务合同，而我此时也有了离职的打算，但是公司却说我赴日工作公司为我付出了很多，如果立刻辞
公司给办户口，但是要签承诺书，保证3年不离职，否则赔违约金，现在工作了1年，户口还没办下来，公司的答复是正在走审批，现在想辞职，想问一下，如果不按承诺书说的赔违约金可不可以？这承诺书有没有法律效力？用什么方法可以不赔
大学生实习期间没有签订合同，要求离职，公司却要求半个月后才可以支付薪水，合理吗？
暑假期间在一家汽车销售公司实习，因为不适应公司制度要求离职，期间是没有签订劳动合同的，但是公司却要求写辞职申请后，并且受理后半个月才可以领到薪水。而我本人真的不想去公司了。我要怎么办呢？怎么样才可以顺利离职并且领到应有的薪水呢？
合同期未满，并未以书面申请上交公司就自动离职了，公司有权扣除两个月的工资吗
我的合同期还没有满，然后就想离职了，跟公司说了之后公司不让走，还说要走的话就让我自己找人，在没有向公司提交书面申请的时候准备自动离职了，公司说这样的话就要按旷工处理，要扣除两个月的工资，除此之外还要再追究法律责任。我们是15号发放上个月的工资，到20号了还没有发放，并且这个月了我也做了20天了，我想请问一
我们公司编制了一个规定：1、所有录用员工，做满一星期后，如本人提出离职，必须以书面形式提前一个月申请，经批准后方可办理离职手续。如擅自离职，公司将加重扣除培训费和违约费，以一个月工资金额为计数单位（扣除一个月工资为培训费和违约费）2、员工矿工3天，属于自动离职。按照规定扣除一个月工资。 请问律师这样合
公司让离职说是经济补偿在社保单位领取失业保险金，公司不予以补偿，这样合法吗？
你好，我是做销售业务，全国性的，三年的合同未到期，现已工作两年4个月，公司大批量裁员，前两月因公司指派去别的区域出差突发肾结石住院，后休假一个半月，现公司让辞职，请问怎样维护自己的正当权益，病假工资有吗？住院费怎么处理？还有公司应补偿多少经济损失？再有，公司现让写离职报告，说是失业保险金在社保单位领
