我在一家企业上班，因为没有提前30天辞职，所以一个月的工资没有发（这个我可以理解，也可以不要），可是单位还要求我另外再交1200多元钱，说是我提休的补交及个人保险费的缴纳，（因为工作环境需要消防检查及正在装修中，需要员工休息。所以提休了一个星期）。另外今天打电话说因为我不交这1200多元钱，要给我开一个过错单。。我非常气愤。。想寻求帮忙。。
我没提前30天辞职，现已过30天，我去找他办转保险手续，他说，我没按劳动法提前辞职，算旷工30天，在这30天内的损失叫我赔偿 请问我该怎么办
我没提前30天辞职，现已过30天，我去找他办转保险手续，他说，我没按劳动法提前辞职，算旷工30天，在这30天内的损失叫我赔偿 请问我该怎么办
我是大学实习生，在某公司实习了三个月，签了就业协议现在辞职了，但是有每天20元总共54天的外出培训补贴未发放，公司的领导说我辞职不能给与发放，我想询问下，公司这样合法吗？
我由于薪资问题提前一个月向我现在所在的公司提出了书面的辞职申请。 我们公司是一家从事建筑机电安装工程的建筑安装类公司，我在这家公司担任施工现场管理工作，已工作26个月。 （1）由于工作性质我需要长期在外出差，并且没有周末休息时间。公司相关规章制度规定周末加班没有加班费，在工作闲暇时期可以调休（带薪休假
首先单位并未与我签订劳动合同，我已在这个厂工作2个月了，并且拖欠我一个月的工资没发，我要求单位支付拖欠我的工资并要求其支付我双倍工资，单位态度恶劣，说不支付我拖欠的工资，理由是，别的员工都没发不能单独给你发，然后说双倍工资不会给我，说要是想要我就把你这两个月干的废品算上，可是这个厂根本没有废品记录而
我是库管，5月25日已交辞职报告，老板知道要辞职。6月14日与会计一起盘点确认了库房数量无误。只是6月21日走前单据未移交清楚，直接第二天不去了。期间在本单位购买了1个830元的手机未付款，直接用当月21天的工资抵扣。老板以账目不清楚报案，该怎么办？
我是话机的库房库管。我们共有3个仓库，我管库房，其余还有两个车库是出去跑业务的。车库的货都是由我从库房发跟他们的，他们都会在我的发货单上确认货物后签字。3个仓库的销售单、进货单、返厂单、发货单都是由我从电脑上下账的。三次月底盘点时由于车库人员的原因两个车库的数量都对不上，但是我库房的数量是对的。我从4
我是一名在校大学生 今年暑假在南昌吉尼斯陶瓷厂打暑假工 在七月底递交了辞职报告 八月底离职 结果离职后 单位一分钱未发 称需要与其他员工同时发 要知道这家单位最起码拖欠员工工资两个月而且目前六月份工资尚未发出 也就是说我的工资最快也要十月份才能看见 请问我该怎么办
您好，我是今年7月毕业的大学生，在一家国企7月1日开始上班，但因个人原因在8月18日提出辞职，我没有和单位签订劳动合同等任何合同协议，只是在学校签了三方协议，单位领导不同意我辞职并扣押我的证件（毕业证，学位证，报到证，户口，档案），我想请问律师，我申请仲裁的胜率有多大，我只有一份给我们培训的花名册为证据，
